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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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員工薪水范疇

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞動酬勞，一般包含計...

公司隸屬院校的教職員員工，假期機構(gòu)加班加點可以發(fā)送給加班工資嗎？

公司隸屬院校是企業(yè)化管理的機關(guān)事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)節(jié)的目標，其教職員員工在假期期內(nèi)由公司借調(diào)一部分工作人員加班加點是可以發(fā)送給加班費的?！秳趧臃ā返谒氖臈l（三）款要求：“法律規(guī)定...

如何了解《勞動法》中“薪水”的含意？

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計...

公司裁員解雇孕期員工有效嗎？

一、公司裁員解雇孕期員工有效嗎?是不規(guī)范的個人行為。女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關(guān)系，即使是裁人，正常情況下也不可以解雇在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工。假如企業(yè)將孕媽...

員工受到工傷事故解雇時如何處理？

一、員工受到工傷事故解雇時如何處理?受了工傷事故，企業(yè)是不可以隨意解雇員工的。除非是員工具備比較嚴重違反規(guī)定企業(yè)的管理制度等情況。若企業(yè)由于員工受工傷事故解雇的，企業(yè)必須計付賠償及賠付。在工傷事故期...

企業(yè)不合理安排工作中不解雇該怎么辦？

一、企業(yè)不合理安排工作中不解雇該怎么辦?公司單位不給員工分配職位，不發(fā)工資，歸屬于實際上終止勞動合同的個人行為，也就是解雇了員工。勞動者可以申請勞動仲裁，規(guī)定該公司單位付款賠償費，規(guī)范為每工作中1年付...

企業(yè)能解雇孕期員工嗎？

一、企業(yè)能解雇孕期員工嗎?企業(yè)不可以開除孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未...

過節(jié)加班工資怎么算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標準取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵...

簽約要警惕公司“責(zé)任底薪”

　　一位叫張娟的打工者來到一網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，這家公司是專門為單位做網(wǎng)站的，她應(yīng)聘銷售人員的職位，工資是責(zé)任底薪加提成，每聯(lián)系成做一個網(wǎng)站可以提若干錢，而責(zé)任底薪是800元。張娟以為，責(zé)任底薪就是簽不簽到...

深圳無故拖欠克扣工資可罰5萬

《工資支付條例》提交市人大常委會審議無故拖欠克扣工資可罰5萬【本報訊】（深圳商報記者崔霞）企業(yè)無故拖欠工資、隨意克扣加班費、工資支付行為不規(guī)范……此類問題一度成為外來工的“投訴熱點”，記者從市三屆人...