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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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員工薪水范疇

依據社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞動酬勞，一般包含計...

公司隸屬院校的教職員員工，假期機構加班加點可以發(fā)送給加班工資嗎？

公司隸屬院校是企業(yè)化管理的機關事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調節(jié)的目標，其教職員員工在假期期內由公司借調一部分工作人員加班加點是可以發(fā)送給加班費的?！秳趧臃ā返谒氖臈l（三）款要求：“法律規(guī)定...

如何了解《勞動法》中“薪水”的含意？

依據社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計...

公司裁員解雇孕期員工有效嗎？

一、公司裁員解雇孕期員工有效嗎?是不規(guī)范的個人行為。女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系，即使是裁人，正常情況下也不可以解雇在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工。假如企業(yè)將孕媽...

員工受到工傷事故解雇時如何處理？

一、員工受到工傷事故解雇時如何處理?受了工傷事故，企業(yè)是不可以隨意解雇員工的。除非是員工具備比較嚴重違反規(guī)定企業(yè)的管理制度等情況。若企業(yè)由于員工受工傷事故解雇的，企業(yè)必須計付賠償及賠付。在工傷事故期...

企業(yè)不合理安排工作中不解雇該怎么辦？

一、企業(yè)不合理安排工作中不解雇該怎么辦?公司單位不給員工分配職位，不發(fā)工資，歸屬于實際上終止勞動合同的個人行為，也就是解雇了員工。勞動者可以申請勞動仲裁，規(guī)定該公司單位付款賠償費，規(guī)范為每工作中1年付...

企業(yè)能解雇孕期員工嗎？

一、企業(yè)能解雇孕期員工嗎?企業(yè)不可以開除孕期的員工，依據《勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未...

過節(jié)加班工資怎么算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢？加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的有關規(guī)定遵...

簽約要警惕公司“責任底薪”

　　一位叫張娟的打工者來到一網絡公司應聘，這家公司是專門為單位做網站的，她應聘銷售人員的職位，工資是責任底薪加提成，每聯(lián)系成做一個網站可以提若干錢，而責任底薪是800元。張娟以為，責任底薪就是簽不簽到...

深圳無故拖欠克扣工資可罰5萬

《工資支付條例》提交市人大常委會審議無故拖欠克扣工資可罰5萬【本報訊】（深圳商報記者崔霞）企業(yè)無故拖欠工資、隨意克扣加班費、工資支付行為不規(guī)范……此類問題一度成為外來工的“投訴熱點”，記者從市三屆人...