公司隸屬院校是企業(yè)化管理的機關事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調節(jié)的目標，其教職員員工在假期期內由公司借調一部分工作人員加班加點是可以發(fā)送給加班費的。《勞動法》第四十四條（三）款要求：“法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞”。《教師法》第七條要求：“老師擁有以下支配權；……（4）準時獲取薪水酬勞，享有國家規(guī)定的福利工資待遇及其三九嚴寒期的帶薪年假。”換句話說，假期是教育工作者的法律規(guī)定請假日，公司所在的校園在假期期內分配老師加班加點，理應按照規(guī)定付款加班費。殊不知，《勞動法》第六條要求：我國倡導職工參與社會主義社會工作。因而，假如公司有一定艱難，在獲得老師了解的基本上與老師協(xié)商一致，沒發(fā)求比發(fā)加班費，也是可以的。