一、企業(yè)不合理安排工作中不解雇該怎么辦?

公司單位不給員工分配職位，不發(fā)工資，歸屬于實際上終止勞動合同的個人行為，也就是解雇了員工。

勞動者可以申請勞動仲裁，規(guī)定該公司單位付款賠償費，規(guī)范為每工作中1年付款2個月自己薪水。公司里不合理安排工作中，未作解雇解決，關鍵因素是：

1、為了更好地避開付款被辭退員工辭退補償金。迫使員工難以忍受自主離去。

2、員工沒有過失而給予解雇，公司擔憂搖擺不定內(nèi)心，不好人才平穩(wěn)。因此采用的”拖延戰(zhàn)術“。

3、為了更好地降低解雇成本費，公司方不會再為解雇派員做艱難的解雇表明說動工作中。

依據(jù)慣例，未來此類狀況可能愈來愈廣泛，在海外被稱作”無原因解雇“。做為公司員工，務必漸漸地融入，并有一定的充分準備。做好工作，提高能力，擁有穩(wěn)定的工作心態(tài)與手藝，在公司或許被辭退，在領域始終有立足之地。

二、企業(yè)不給員工分配工作中，又不解雇員工，是不是違法

公司單位不給員工分配職位，不發(fā)工資，歸屬于實際上終止勞動合同的個人行為，也就是解雇了員工。

勞動者可以申請勞動仲裁，規(guī)定該公司單位付款賠償費，規(guī)范為每工作中1年付款2個月自己薪水。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)!

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業(yè)人員給予遠距離具體指導服務項目并寫工作仲裁申請書、證據(jù)清單等裁判文書。而且申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

現(xiàn)階段咱們我國針對用人公司和員工相互關系也是有十分清晰的規(guī)定的，例如存有著《勞動合同法》和《勞動法》之中的要求，假如說公司單位不分配員工工作中，與此同時都不發(fā)放工資得話，便是歸屬于實際上終止勞動合同，針對員工而言可以根據(jù)訴訟或起訴方法處理。