一、不發(fā)工資企業(yè)又不解雇員工該怎么辦?

公司不發(fā)工資的，可以向勞動者行政部門部門舉報，情況屬實的，工作行政機關應勒令付款員工的薪水酬勞。

《勞動法》

第九十一條 用人單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

二、不發(fā)工資可以單方面離職嗎?

可以，一般用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

三、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

員工并沒有責任無嘗給公司給予工作，只需給予工作，用人單位就會有發(fā)放工資的責任，用人單位發(fā)生欠薪這類違紀行為之后，員工一定要妥善處理，可以第一時間先向企業(yè)資詢，假如企業(yè)沒有書面通知托欠發(fā)放工資，員工還可以挑選單方離職并追責企業(yè)的法律依據(jù)。