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企業(yè)對員工的福利

對于一個企業(yè)來說,員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始注重員工福利了。

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許多企業(yè)還用傳統(tǒng)式的福利方法

公司員工福利平臺認為，員工福利，應以職工需求為基礎，處理職工需求和愛好，才算福利，否則，即可有可無。如何利用100元的低成本員工福利，提高員工積極性！公司員工福利平臺小編為您總結如下知識！員工福利包括...

員工福利方案早已變成企業(yè)的發(fā)展趨勢不可或缺員工的一部分

在人才市場競爭日益激烈、競爭策略日益?zhèn)€性化、知識化和多樣化的今天，企業(yè)人才引進、人才利用和人才保留的制度也在不斷自主創(chuàng)新和發(fā)展。員工福利作為當代全方位薪酬管理體系的關鍵組成部分，是企業(yè)人力資源管理發(fā)...

企業(yè)福利平臺:員工忠誠度不是只依靠薪資待遇來獲取

近來正值招聘高峰期，企業(yè)HR忙于為公司招聘優(yōu)秀人才的同事，也需要留住公司的優(yōu)秀人才，否則招聘100人，但是離職100人，招聘工作就失敗了。企業(yè)福利平臺認為，員工忠誠不僅僅是靠工資待遇，企業(yè)和HR需要正確認識到...

企業(yè)培訓體系不應該一成不變

什么都會的員工總是很少。HR招聘新員工后，要經(jīng)常培訓公司的規(guī)章制度和崗位技能，讓老員工不斷調(diào)整知識框架和心理狀態(tài)，提高工作效率。公司福利平臺收集整理了以下相關資料，希望對大家有所幫助。第一，員工培訓的...

企業(yè)提供給員工的薪酬有什么功能？

薪酬是企業(yè)為員工提供的經(jīng)濟收入，也是企業(yè)的成本支出。它代表了企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟交換。企業(yè)福利平臺指出這種交換具有以下主要功能:一是補償功能。公司福利平臺指出員工根據(jù)企業(yè)的要求完成相應的工作。為了完...

薪酬福利對員工的鼓勵功效關鍵反映在哪幾個方面

每一個企業(yè)會制訂自身的薪酬福利工資待遇，薪酬福利對員工都是會擁有的不一樣的鼓勵功效。自然，在高福利工資待遇的刺激性下，員工的主動性也會相對應的激情。那麼，薪酬福利對員工的鼓勵功效關鍵反映在哪幾個方面...

薪酬福利管理有什么作用？

薪酬福利管理的作用。對企業(yè)而言，各種企業(yè)福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵手段?，F(xiàn)金和員工福利是留住員工的有效手段，但它們具有不同的特點。雖然可見的現(xiàn)金可以對人...

端午節(jié)員工福利該發(fā)什么好?

五月份，許多企業(yè)已經(jīng)開始購買端午員工福利。近幾年來，眾多知名企業(yè)在福利方面大做文章，不僅是為了發(fā)福利，有時也是一種品牌營銷。所以，今年的端午員工福利究竟該發(fā)什么呢？人力資源部希望在預算有限的情況下，...

員工福利平臺：員工信任感、團隊的凝聚力從哪來?進去看一下!

企業(yè)的生命便是企業(yè)文化藝術，引領者企業(yè)的發(fā)展趨勢。企業(yè)文化藝術起著價值觀念及個人行為趨向的功效;對企業(yè)員工的觀念、心理狀態(tài)和個人行為具備管束和標準功效;能提高員工的信任感及其精英團隊組員的團隊的凝聚力...

“自由”的節(jié)日福利,才能真正體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重與關愛

將節(jié)日福利的選擇權交給員工，這是提高員工滿意度，特別是90、95后職場新生代滿意度的關鍵。節(jié)日福利的自由，才能真正體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關懷。眾所周知，馬斯洛有五個需求層次，一是生理，二是安全，三是愛與...