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企業(yè)對(duì)員工的福利

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始注重員工福利了。

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為什么別人家的端午節(jié)福利發(fā)放方案做得這么好呢?

相信這樣感嘆的人并不少，實(shí)際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數(shù)，本身就是企業(yè)競爭的一種形式，同時(shí)也是企業(yè)態(tài)度和格局的體現(xiàn)。但是，幸福并非越貴越優(yōu)越，相反，大多數(shù)員工都會(huì)受到一些小而有趣的關(guān)懷，足以讓...

能夠?qū)μ鎿Q職位的員工減薪嗎

實(shí)踐活動(dòng)中，有許多企業(yè)會(huì)以諸多原因?qū)T工替換職位，在其中有一些企業(yè)對(duì)替換職位的員工還會(huì)繼續(xù)有減薪的個(gè)人行為。從法律法規(guī)的視角看來，能夠?qū)μ鎿Q職位的員工減薪嗎?假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便...

廣東省農(nóng)民工欠薪事情三種瀆職要責(zé)任追究

元旦春節(jié)前后左右是拖欠工資事情產(chǎn)生的高峰時(shí)段，紀(jì)委監(jiān)察、省監(jiān)察廳、人事廳、省總工會(huì)協(xié)同傳出《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)解決農(nóng)民工工資支付問題監(jiān)督檢查的通知》(下通稱“通告”)，即日起至春節(jié)前，關(guān)鍵監(jiān)督勞動(dòng)合...

社保、公積金等社會(huì)發(fā)展福利最受員工熱捧

員工福利是企業(yè)薪酬福利管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，它立即危害到員工的生活品質(zhì)和對(duì)企業(yè)顧主的滿意率。近日，北京外企人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目比較有限公司(FESCO)進(jìn)行了“最受員工熱烈歡迎的福利調(diào)研”，調(diào)研涉及到社...

根據(jù)延展性福利提升 美容店員工滿意率和敬業(yè)度

員工福址是決策員工敬業(yè)度和保存員工的關(guān)鍵要素。企業(yè)對(duì)員工福址的關(guān)注通常是決策員工敬業(yè)度和保存員工的關(guān)鍵要素。那麼員工福址實(shí)際是指什么呢?一般，員工福址關(guān)鍵包括下列三個(gè)層面：1)員工身心健康：比如企業(yè)為...

端午福利穩(wěn)住人心,傳達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛

根據(jù)近兩年的企業(yè)福利管理調(diào)查報(bào)告，全國各地企業(yè)對(duì)單個(gè)節(jié)日福利的年度人均預(yù)算在50-150元之間，一線城市的調(diào)查數(shù)據(jù)在200-300元之間。本質(zhì)上，在疫情的影響下，企業(yè)的整體成本控制可以說是極低的，甚至微不足道。...

績效考核工資怎樣合理提高銷售業(yè)績？

應(yīng)對(duì)企業(yè)中間日趨強(qiáng)烈的市場(chǎng)競爭挑戰(zhàn)，企業(yè)主管們莫不期待尋找一條迅速提高員工銷售業(yè)績的近道，為激勵(lì)員工優(yōu)異銷售業(yè)績，以員工績效考評(píng)為基本的績效考核工資管理體系就被企業(yè)主管們寄予希望，并且管理方法顧問們...

對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水的企業(yè)的懲罰

　　拖欠農(nóng)民工薪水不但會(huì)危害企業(yè)的個(gè)人信用，還會(huì)繼續(xù)危害社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定和睦。伴隨著近幾年來拖欠農(nóng)民工薪水而造成的糾紛案件愈來愈多，也發(fā)生了一些新的應(yīng)對(duì)措施。那麼對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水的企業(yè)的懲罰是如何的呢...

惡意欠薪不還或很有可能被判刑期,無工作能力付款者潛逃依規(guī)入罪

惡意欠薪不還或很有可能被判刑期,無工作能力付款者潛逃依規(guī)入罪《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪】以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的...

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告四成員工換工作根本原因是薪酬

在3月24日舉行的第57屆“群英會(huì)”上，獨(dú)立技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)的招聘需求強(qiáng)悍，企業(yè)廣泛對(duì)復(fù)合性新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員喊“渴”。有組織數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，四成員工外流關(guān)鍵要素是薪酬。權(quán)威專家則覺得，通脹、人口老...