實(shí)踐活動(dòng)中，有許多企業(yè)會(huì)以諸多原因?qū)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工替換職位，在其中有一些企業(yè)對(duì)替換職位的員工還會(huì)繼續(xù)有減薪的個(gè)人行為。從法律法規(guī)的視角看來(lái)，能夠?qū)μ鎿Q職位的員工減薪嗎?假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便轉(zhuǎn)崗減薪怎么辦呢?對(duì)于這兩個(gè)難題，我在梳理了相關(guān)材料后，立刻給你做詳盡解釋。

一、能夠?qū)μ鎿Q職位的員工減薪嗎

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的崗位、職位歸屬于工作職責(zé)，理應(yīng)做為勞動(dòng)合同書(shū)的必不可少條文，但實(shí)際中一些企業(yè)通常在勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)員工的崗位、職位未作確立的承諾。即便某員工長(zhǎng)期性從業(yè)某種工作中，也不可以評(píng)定彼此已承諾了工作職責(zé)。由于法律法規(guī)上不承認(rèn)客觀事實(shí)勞動(dòng)合同書(shū)，即并認(rèn)同彼此根據(jù)長(zhǎng)期性的個(gè)人行為對(duì)工作職責(zé)作出了承諾。在這類狀況下只有視作彼此未對(duì)員工的崗位、職位開(kāi)展承諾，因而理論上講用人公司能夠調(diào)節(jié)員工崗。如彼此在勞動(dòng)合同書(shū)中早已確立承諾了崗位、職位，那麼用人公司的調(diào)離、轉(zhuǎn)崗決策，理應(yīng)視作對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的重特大改動(dòng)，務(wù)必與員工開(kāi)展商議、征求員工的愿意。

2、另一種狀況是用人公司以員工有過(guò)失為由，對(duì)其開(kāi)展調(diào)離、轉(zhuǎn)崗。這類調(diào)離、轉(zhuǎn)崗本質(zhì)上是用人公司對(duì)員工的懲罰個(gè)人行為。法律法規(guī)上講，用人公司對(duì)員工開(kāi)展懲罰，理應(yīng)創(chuàng)建在充足的客觀事實(shí)基本上，以合理合法合理的廠紀(jì)廠規(guī)為根據(jù)，并遵照相對(duì)應(yīng)的程序流程，例如征求申訴書(shū)、根據(jù)公會(huì)這些，假如用人公司未保證以上規(guī)定，其調(diào)離、轉(zhuǎn)崗決策，便是不正確的。

轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容的變動(dòng)，務(wù)必遵照協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，用人公司若強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗減薪則是不法的。假如確實(shí)歸屬于客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，用人公司不可以與員工就轉(zhuǎn)崗減薪達(dá)成一致的，用人公司能夠在提早一個(gè)月通告員工后，與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，并依照員工參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在員工因?yàn)橛羞^(guò)失而被調(diào)離、轉(zhuǎn)崗時(shí)，如員工認(rèn)可過(guò)失并接納調(diào)離、轉(zhuǎn)崗，只需用人公司減薪在合同書(shū)范疇(最少理應(yīng)做到相對(duì)應(yīng)職位的平均)，就理應(yīng)覺(jué)得是有效的。

二、用人公司隨便轉(zhuǎn)崗減薪該怎么辦?

有時(shí)候員工能夠接納調(diào)離、轉(zhuǎn)崗決策，但不可以接納減少勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之要求，勞務(wù)報(bào)酬做為勞動(dòng)合同書(shū)的必不可少條文，對(duì)勞務(wù)關(guān)系被告方均具備約束，對(duì)其開(kāi)展改動(dòng)時(shí)，理應(yīng)遵照公平同意、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，因而用人公司單方減少員工的勞務(wù)報(bào)酬，是單方改動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，員工在了解或是理應(yīng)了解薪水減少之日起六十天內(nèi)均能夠提到勞動(dòng)仲裁投訴。

換句話說(shuō)，假如員工覺(jué)得用人公司轉(zhuǎn)崗減薪的決策不科學(xué)，能夠向用人公司高管申訴書(shū)，還可以向公會(huì)體現(xiàn)，規(guī)定協(xié)商，還可以向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)提到投訴。

可是，員工不可以以消沉方法看待用人公司的決策，但充分考慮實(shí)際中員工處在劣勢(shì)影響力，針對(duì)員工是不是有支配權(quán)抵觸用人公司不科學(xué)的調(diào)離、轉(zhuǎn)崗決策，理應(yīng)開(kāi)展深入分析。

如用人公司規(guī)定激發(fā)一個(gè)沒(méi)有電焊工資質(zhì)的員工，去從業(yè)電焊工工作，該員工徹底能夠回絕，根據(jù)便是《勞動(dòng)法》第五十五條、第五十六條第二款之員工有權(quán)利回絕用人公司的交通違章指引、探險(xiǎn)工作之要求。

日常生活，假如您有遭受企業(yè)隨便轉(zhuǎn)崗減薪的狀況時(shí)，要明白立即維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，但干萬(wàn)留意不必采用了不理性的對(duì)策。您能夠挑選申請(qǐng)辦理勞動(dòng)者協(xié)商，或是是準(zhǔn)備好有關(guān)的直接證據(jù)原材料，向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。