員工福利滿意度調(diào)查表

企業(yè)員工福利滿意度調(diào)查表此問(wèn)卷調(diào)查是為了充分了解員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí),傾聽(tīng)員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項(xiàng)制度的依據(jù),此次問(wèn)卷作為員工與公司

2018年最受喜愛(ài)的員工福利TOP10

員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)的滿意度。因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃，建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報(bào)，更好...

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好福利是給“員工想要”，而不是給“我想給”？

當(dāng)時(shí)代已經(jīng)發(fā)生變遷，人力資源部的服務(wù)對(duì)象也在發(fā)生巨大得變化，而人力資源若不懂員工所需要的，也難怪員工抱怨了。1、福利，是給員工“想要”“當(dāng)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬福利的時(shí)候，是不是可以真正關(guān)注到員工的內(nèi)心，找...

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員工福利打造“企業(yè)-員工-客戶”價(jià)值鏈

企業(yè)利潤(rùn)是由客戶的忠誠(chéng)度決定的，忠誠(chéng)的客戶給企業(yè)帶來(lái)超常的利潤(rùn)空間；客戶忠誠(chéng)度是靠客戶滿意度取得的，企業(yè)提供的服務(wù)價(jià)值決定了客戶滿意度；最后，企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度和忠誠(chéng)度決定了服務(wù)價(jià)值。也就是說(shuō)，客...

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別讓員工福利成“雞肋”，福利plus助你一臂之力

節(jié)假日發(fā)什么福利，員工生日送什么禮物？ 不知道員工福利發(fā)什么好？別讓員工福利成“雞肋”。 你知道么，60%以上的員工都對(duì)公司發(fā)的福利，都是可有可無(wú)或是不太喜好的想法，只是習(xí)慣了節(jié)假日、生日、入...

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百度“青松計(jì)劃”，員工福利如期而至

10月8日，百度官方正式宣布，開(kāi)始實(shí)施“青松計(jì)劃”，為員工父母提供醫(yī)保的計(jì)劃正式開(kāi)始落實(shí)，據(jù)悉，“青松計(jì)劃”是商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，百度員工司齡滿2年以上的，其父母可以享受到百度提供的全國(guó)范圍內(nèi)的住院醫(yī)療保障。...

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早知道這點(diǎn)，就不會(huì)心煩員工福利了

當(dāng)前多數(shù)企業(yè)在福利管理上面臨著一些共性問(wèn)題：福利項(xiàng)目眾多、福利成本高，但員工無(wú)區(qū)別同等享有，滿意度日趨下降。如何有效發(fā)揮福利的激勵(lì)作用，成為人力資源管理者最為關(guān)注的話題之一。作為負(fù)責(zé)人，相信您也一定...

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低谷期怎么設(shè)計(jì)員工福利方案

怎樣才能在削減福利的同時(shí)維持員工的滿意度呢位于美國(guó)弗吉尼亞州的RedPegMarketing公司是一家體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)，與大部分公司一樣，RedPeg一直為員工提供良好的福利補(bǔ)貼。除對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)外，該公司還為...

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