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為什么優(yōu)質(zhì)的員工福利比漲工資還更能提高員工忠誠度?
2018-06-20 16:30
據(jù)《2019年上班族滿意率指數(shù)值調(diào)研報告》顯示信息,以重慶市、南京市、廈門市為例,2016年超8成上班族建立漲薪,漲薪力度在“0%~5%”,超4成上班族對目前的薪資并不是令人滿意,其令人滿意指數(shù)值低至2.68。
綜上所述,現(xiàn)狀是幾乎半數(shù)的員工對報酬不滿意。針對公司來講,喪失1個優(yōu)秀團隊,等同于喪失一頭臂膀;而塑造1個新手,等同于停滯不前40天工作中。
總得來說,公司有著完善的薪酬福利管理管理體系,更有利于公司發(fā)展。做為薪酬福利管理管理體系中的關鍵關鍵,公司福利制度是提升職工滿意度的合理方式,而薪資是考量職工工作成效的基本規(guī)范。企業(yè)可以怎樣提高員工福利質(zhì)量,提高員工的忠誠度呢?
公司福利制度的發(fā)展
hr在挑選褔利時優(yōu)選某些職工衣食住行剛需房用具,如米面糧油食品、生活用品等。隨后再依據(jù)職工的要求開展刷選、分配派發(fā)時間、派發(fā)地址開展一致派發(fā)。
員工只需在指定的地方簽字領取福利。但這類褔利派發(fā)方式,盡管有必須的幽默感,但大部分褔利并不是是職工的理想化之選。
福利禮品過于單一,采購和配送流程復雜,禮品在運輸過程中損壞和丟失等因素,都會造成人力資源時間和勞動力成本的損失。就現(xiàn)階段來講,傳統(tǒng)式的褔利派發(fā)方式早已不要適用時下公司。
在公司薪酬管理體系中,薪水、獎勵金(鼓勵薪資)和褔利是3個必不可少的構(gòu)成,隨之職工生活品質(zhì)的不斷提升,職工對褔利的規(guī)定也愈來愈高,相對性于薪水、獎勵金考慮職工單方要求之外,褔利具備考慮職工各個方面、多層面必須的功效,公司要是再次恪守原來的褔利管理體系,反倒會導致反作用力,消弱競爭能力。相反,企業(yè)可以加大福利力度,根據(jù)員工自身的需要發(fā)放自定義福利,使員工可以自主選擇福利,從而從根本上提高福利績效,提高員工的忠誠度。
福利plus,Saas系統(tǒng)為公司福利制度賦能
褔利plus,1個技術專業(yè)做公司福利制度的綜合服務平臺,可以為公司出示整套的員工激勵方案。協(xié)助公司解決傳統(tǒng)福利發(fā)放全過程中節(jié)日禮品過于簡化、采購和發(fā)放程序復雜、成本預算無法控制等問題。,在整個采購過程中為所有電子設備建立智能系統(tǒng),實現(xiàn)高效快速的采購管理,并合理降低公司綜合產(chǎn)品的成本。
福利plus能幫企業(yè)做什么:
最先,hr只需在職工信息內(nèi)容入錄到系統(tǒng)軟件中,就能線上線下即時查詢褔利派發(fā)狀況、職工領到褔利狀況、褔利派送進展等,全部采購管理全過程真實建立了信息可視化、步驟監(jiān)管化,提高了采購褔利的高效率。
次之,應用場景互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)及其職工肖像,福利plus將職工需求選購的受歡迎貨品融合為好幾個新手禮包,供hr在Saas系統(tǒng)軟件后臺管理系統(tǒng)購置新手禮包開展褔利派發(fā)。然而,員工只需要在網(wǎng)上選擇和交換他們最喜歡的禮品袋。那樣做,能夠協(xié)助公司處理了職工眾口難調(diào)的難題,協(xié)助hr建立褔利派發(fā)系統(tǒng)進程信息可視化,提高職工的滿意率。
最終,職工獨立挑選的褔利,會依據(jù)職工填寫信息的特定詳細地址開展派送,那樣做能夠省掉運送的不便,省勁又放心,便捷又便捷。
真正郝的員工福利比漲薪更能提升員工忠誠度。好福利能夠盡快減少公司福利制度成本費,便捷hr統(tǒng)籌褔利支出費用,緩解hr派發(fā)褔利的工作壓力,確保貨品的品質(zhì);一起,處理職工沒法選擇褔利、領到褔利步驟繁雜等難題,協(xié)助公司hr落到實處派發(fā)褔利劃算、放心和省勁。
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