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員工福利滿意度調(diào)查表

企業(yè)員工福利滿意度調(diào)查表此問卷調(diào)查是為了充分了解員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí),傾聽員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項(xiàng)制度的依據(jù),此次問卷作為員工與公司

相關(guān)內(nèi)容

用好彈性福利還有助于企業(yè)降本增效

企業(yè)在實(shí)施員工福利時(shí)，要在預(yù)算、實(shí)施難度、員工滿意度等方面做好平衡，在既定預(yù)算下，盡量簡(jiǎn)化福利管理，提高效率，提高員工滿意度。如今，越來越多的企業(yè)采用靈活的福利模式來實(shí)施員工福利。彈性福利不僅能有效...

企業(yè)如何提升年輕員工對(duì)福利的認(rèn)可度和滿意度？

隨著90后、95后的加入，企業(yè)只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同，這些年輕人崇尚自由和個(gè)性。在這種情況下，多元化的員工福利可以成為留住人才的關(guān)鍵籌碼。那么，什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求...

超八成企業(yè)會(huì)為員工提供員工體檢福利

近年來，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工健康管理，配備員工體檢福利已成為普遍趨勢(shì)。企業(yè)福利平臺(tái)指出，80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利，其中66%為全體員工提供，16%為部分員工提供，只有18%的企業(yè)不為員工提供體...

怎么讓員工有令人滿意的薪酬

針對(duì)人力資源經(jīng)理而言，設(shè)計(jì)方案與管理方法薪酬規(guī)章制度是一項(xiàng)最艱難的人力資源每日任務(wù)。假如創(chuàng)建了合理的薪酬規(guī)章制度，企事業(yè)單位機(jī)構(gòu)便會(huì)進(jìn)到穩(wěn)步發(fā)展；反過來，則是員工的主動(dòng)性充分發(fā)揮不出來。　　有一個(gè)海...