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企業(yè)如何提升年輕員工對福利的認(rèn)可度和滿意度?
2021-10-20 17:43
隨著90后、95后的加入,企業(yè)只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同,這些年輕人崇尚自由和個(gè)性。在這種情況下,多元化的員工福利可以成為留住人才的關(guān)鍵籌碼。那么,什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求職者呢?
首先,如果你想讓員工對福利感到滿意,你必須滿足時(shí)代潮流發(fā)展的需要。例如,在電子商務(wù)時(shí)代,你還希望送米飯。牙膏能提高員工對福利的滿意度嗎?采購的產(chǎn)品直接關(guān)系到使用滿意度,滿意度作為一個(gè)重要指標(biāo),關(guān)系到企業(yè)對員工的吸引力。好的福利產(chǎn)品可以給員工充分的自由選擇,人力資源可以完全結(jié)合員工的一般需求。綜合考慮企業(yè)的實(shí)際情況。市場/行業(yè)福利水平,然后及時(shí)優(yōu)化員工福利制度,使企業(yè)員工福利更能吸引人才。
其次,越來越多的企業(yè)會(huì)根據(jù)自己的文化定制禮品,輸出和延伸品牌文化。無論是簡單的印刷企業(yè)ogo,還是整理品牌VI設(shè)計(jì),定制都成為近年來企業(yè)的剛性需求。定制服務(wù)可根據(jù)福利和禮品場景靈活使用。比如在節(jié)日場景中,可以為企業(yè)量身定制專屬的節(jié)日福利,給員工最真誠的節(jié)日慰問,傳遞優(yōu)秀的企業(yè)文化。在員工激勵(lì)中,展示企業(yè)文化和企業(yè)精神可以激勵(lì)員工更好地奉獻(xiàn),增強(qiáng)積極性,提高忠誠度和歸屬感。
最后,選擇一家可以提供免費(fèi)物流和售后服務(wù)的公司也很重要。
綜上所述,企業(yè)提高年輕員工對福利的認(rèn)可和滿意度,最明智的方法是實(shí)施靈活的福利,在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的前提下,給予員工自由選擇的權(quán)利。
員工福利平臺(tái)可根據(jù)企業(yè)具體需求定制專屬員工福利方案,提供整體福利解決方案,真正幫助企業(yè)依靠心留住人才。
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