如今，端午節(jié)已成為中國(guó)人相互關(guān)心的重要節(jié)日?，F(xiàn)在的工作場(chǎng)所也是如此，許多企業(yè)都會(huì)由HR主宰端午員工禮品的采購(gòu)和發(fā)放。這是件好事，但是員工往往不太會(huì)買(mǎi)，抱怨不已。這是因?yàn)椋钪匾囊稽c(diǎn)是重口難調(diào)，HR選擇的端午員工禮品很難滿(mǎn)足不同員工的不同喜好。

那么，為了提高員工對(duì)端午節(jié)禮物的滿(mǎn)意度，首先要解決員工的選擇權(quán)！有選擇權(quán)的員工可以選擇自己想要的節(jié)日禮物，無(wú)論男女老少，只要可以選擇的數(shù)量和類(lèi)別足夠大，就可以解決難以調(diào)整的問(wèn)題。一句簡(jiǎn)單的給員工選擇權(quán)可能對(duì)HR不是很友好。因此，有更多的問(wèn)題等待解決，如采購(gòu)、分銷(xiāo)、售后等。

讓HR自己解決這些問(wèn)題，可能真的壓力很大。這個(gè)時(shí)候就要改變主意了。其實(shí)HR可以借助第三方互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的力量。比如找福利plus。企業(yè)只需要把福利plus的端午禮品套餐發(fā)給員工，讓員工根據(jù)需要選擇交換方式，自己交換自己喜歡的產(chǎn)品，選擇郵寄地址。貨物由相應(yīng)廠家直接交付，避免了一系列繁瑣易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)。

人力資源部門(mén)在自己購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，需要找各種供應(yīng)商咨詢(xún)，一家比貨比價(jià)很麻煩。購(gòu)買(mǎi)量不大，很難談到滿(mǎn)意的價(jià)格。如有專(zhuān)職采購(gòu)的超大型企業(yè)，可嘗試與品牌廠商聯(lián)系；中小型企業(yè)建議優(yōu)先考慮第三方福利供應(yīng)商。福利供應(yīng)商擁有一般企業(yè)所沒(méi)有的超大采購(gòu)規(guī)模和專(zhuān)業(yè)BD團(tuán)隊(duì)，將專(zhuān)業(yè)事務(wù)交給專(zhuān)業(yè)人士，省心、省力、省錢(qián)。