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員工福利滿意度調(diào)查表

企業(yè)員工福利滿意度調(diào)查表此問卷調(diào)查是為了充分了解員工對公司的認識,傾聽員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項制度的依據(jù),此次問卷作為員工與公司

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給員工的節(jié)日福利不能兒戲

又是一年端午節(jié)。今年端午節(jié)，HR想給員工送什么禮物嗎？節(jié)日福利是企業(yè)最重視的員工福利之一。為什么這么說？你說公司沒有福利，能招人嗎？能留住人嗎？那個節(jié)日福利是不是隨便應(yīng)付，買個粽子就行了？企業(yè)員工福利...

企業(yè)如何針對員工的員工福利滿意度進行調(diào)查

企業(yè)和員工可以說是互利的局面。企業(yè)離不開員工的工作能力，員工離不開企業(yè)給予的工資。因此，兩者之間的合作非常重要?，F(xiàn)在許多企業(yè)也非常關(guān)注員工的滿意度，這也是為了確保企業(yè)的順利運作。此外，如果他們能了解...

HR可以展開許多不同形式的員工福利項目設(shè)計

員工福利是企業(yè)留住人才的重要手段之一。許多企業(yè)認為好的員工福利需要更多的錢。事實上，事實并非如此。真正的員工福利是否真，是否直接指向人們。福利，就是給員工想要「企業(yè)在設(shè)計薪酬福利時，能否真正關(guān)注員工...

員工福利平臺：績效考核管理之360度評定法

360度評定法又稱之為多方位評定或多源意見反饋點評法，它就是指由被評定者的上級領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬和顧客(包含內(nèi)部顧客、外界顧客)及其被評定者自己出任評定者，從好幾個視角對被評定者開展多方位點評。大家今日關(guān)...

員工福利平臺人力資源部門在進行員工滿意度調(diào)查時,可以從哪些方面去分析呢?

員工對企業(yè)的滿意度非常重要，如果想保證企業(yè)的經(jīng)營順利，員工的想法不容忽視。因為員工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力，所以在這樣的基礎(chǔ)上，很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查，只要能理解調(diào)查的滿意度，...

公司福利平臺影響員工滿意度的因素有哪些?

在21世紀的數(shù)字信息時代，知識經(jīng)濟的發(fā)展使得人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越高?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從以利益為中心的激勵機制擴展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺在人才競爭日益激烈的今天，...

為什么別人家的端午節(jié)福利發(fā)放方案做得這么好呢?

相信這樣感嘆的人并不少，實際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數(shù)，本身就是企業(yè)競爭的一種形式，同時也是企業(yè)態(tài)度和格局的體現(xiàn)。但是，幸福并非越貴越優(yōu)越，相反，大多數(shù)員工都會受到一些小而有趣的關(guān)懷，足以讓...

企業(yè)端午員工福利禮品采購面臨五大難題

企業(yè)端午節(jié)員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業(yè)滿意度自古就有困難；2.性價比不高:質(zhì)量和價格參差不齊，端午節(jié)員工禮品采購困難；3.管理問題多:物流、發(fā)行、售后服務(wù)問題多，費時費力；4.體驗...

職場新生代到底喜歡什么樣的端午福利?

隨著越來越多的95后新生代的加入，工作場所有了更多的活力。這些年輕人對70后和80后態(tài)度不一樣。HR還是要做足功課的。那么，新生代在節(jié)日福利方面喜歡什么樣的端午節(jié)福利呢？今年端午節(jié)福利想一擊取勝，給職場新勢...

提升節(jié)日福利滿意度,讓員工能自由選擇自己喜歡的禮品

端午企業(yè)福利發(fā)什么了？近日，肯定有不少企業(yè)的HR都在擔心這個問題。粽子？許多員工表示，他們和他們的家人不喜歡吃粽子。發(fā)禮盒？有創(chuàng)意的，但又有員工表示不實際。發(fā)卡券？似乎缺乏一種儀式感。所以，端午的企業(yè)...