隨著越來越多的95后新生代的加入，工作場所有了更多的活力。這些年輕人對70后和80后態(tài)度不一樣。HR還是要做足功課的。那么，新生代在節(jié)日福利方面喜歡什么樣的端午節(jié)福利呢？今年端午節(jié)福利想一擊取勝，給職場新勢力帶來態(tài)度和腔調(diào)的端午節(jié)禮物，讓HR管理輕松，實施方便？今天福利plus會給你介紹幾招。

招數(shù)一:產(chǎn)品自由選擇，貼心零吐槽。

如果你想讓員工滿意福利，你必須滿足時代潮流發(fā)展的需要。比如在電商時代，你還指望送米牙膏來提高福利滿意度嗎？你確定這不是一種懶惰，購買的產(chǎn)品直接關(guān)系到使用滿意度。滿意度作為一個重要指標(biāo)，關(guān)系到相關(guān)買家的工作表現(xiàn)和能力。好的產(chǎn)品可以給員工充分的自由選擇權(quán)，滿足員工衣食住行各方面的需求。

招數(shù)二:文化定制點睛巧妙。

越來越多的企業(yè)會根據(jù)自己的文化定制禮物，輸出和延伸品牌文化。無論是簡單印刷企業(yè)logo還是整理好的品牌VI設(shè)計，定制近年來都成為企業(yè)的迫切需求。在即將到來的端午節(jié)，將節(jié)日元素和企業(yè)文化結(jié)合起來，送出企業(yè)專屬的端午節(jié)禮物，一定會讓你的員工情不自禁地拍照發(fā)朋友圈曬福利。

招數(shù)三:服務(wù)要到位，省時省力。

認(rèn)為購買完成就萬事大吉的寶寶，怕是黑鍋背得還是太少了。一般而言，除選擇合適的禮品這件大事外，他們還會為以下幾件事忙忙碌碌：禮品存放在哪里好；不及時領(lǐng)取，造成禮品堆積；被抱怨禮品質(zhì)量有問題；抱怨禮品體積大，分量重，自己拿回家很不方便...因此，選擇一家能提供免費物流、全程售后服務(wù)的公司非常重要，也能讓HR購買省事省心。

招數(shù)四:職場采購背書最靠譜。

最后，最重要的是強調(diào)。人力資源部門必須選擇一個合格且值得信賴的供應(yīng)商。當(dāng)需要確保對方支付大量資金時，供應(yīng)商的貨物是完整和一致的，并盡可能避免風(fēng)險和事故。因此，選擇有背書的企業(yè)更值得推薦，如行業(yè)知名品牌或中央企業(yè)。