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員工福利問卷調(diào)查表

員工福利滿意度調(diào)查問卷 尊敬的同事: 您好!員工福利是薪資福利的重要組成部分,是企業(yè)關(guān)愛員工的具體形 式,是提升組織凝聚力的重要手段。一直以來,公司都將

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崗位升高方式窄 社會保障制度未在意

　　日前，在北京相應(yīng)舉辦的北京崗位全國技能大賽裝飾設(shè)計(jì)鑲貼工賽事上，搜狐家居派發(fā)了一份有關(guān)北京裝修師傅存活現(xiàn)況問卷調(diào)查，借以根據(jù)調(diào)研工作中在最一線的裝修師傅這一人群存活現(xiàn)況，正確引導(dǎo)大量人關(guān)心這一領(lǐng)...

員工福利平臺：績效考核管理之360度評定法

360度評定法又稱之為多方位評定或多源意見反饋點(diǎn)評法，它就是指由被評定者的上級領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬和顧客(包含內(nèi)部顧客、外界顧客)及其被評定者自己出任評定者，從好幾個(gè)視角對被評定者開展多方位點(diǎn)評。大家今日關(guān)...

員工福利平臺：培訓(xùn)需求分析剖析的6大方式

許多人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)理大部分都了解培訓(xùn)需求分析剖析的目地和實(shí)際意義所屬，為何要開展培訓(xùn)需求分析剖析?第一，能夠掌握到企業(yè)真正客觀性的培訓(xùn)需求分析;第二，節(jié)省學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi);第三，激起員工的自學(xué)能力。...

大學(xué)畢業(yè)生預(yù)估薪酬明小于在校學(xué)生

大學(xué)畢業(yè)生預(yù)估薪酬明小于在校學(xué)生　　用人公司最注重敬業(yè)愛崗精神實(shí)質(zhì)，在校大學(xué)生覺得最重要是專業(yè)技能專業(yè)技能；盡管7成學(xué)員覺得工作中平穩(wěn)不重要，但絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生工作中基本上平穩(wěn)；絕大多數(shù)在校大學(xué)生...

“2011上海外服上海市藍(lán)領(lǐng)工人薪酬調(diào)查報(bào)告”公布

據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)導(dǎo)，日前，“2011上海外服上海市藍(lán)領(lǐng)工人薪酬調(diào)查報(bào)告”公布，該匯報(bào)根據(jù)對60家企業(yè)逾15000名一線生產(chǎn)制造職工的問卷調(diào)查，調(diào)研了2011年度蘇州地區(qū)藍(lán)領(lǐng)工人薪酬、福利的數(shù)據(jù)信息，及其2012年度薪...