企業(yè)的開支來自哪里？除了生產(chǎn)設(shè)備和原材料、倉儲之外，估計就是員工薪酬開支了。人才是企業(yè)的核心，只有人才匯集的公司才更有戰(zhàn)斗力。同時人才的工資支出就多，比一般的人力成本要高。

我國的民營經(jīng)濟、中小型實體企業(yè)、服務(wù)性企業(yè)等，會按照社會最低工資給員工繳納社保。這樣可以省五險一金的支出，員工也可以少交個稅和社保支出，這看似雙贏的局面確是違規(guī)的，在全國這樣違規(guī)操作的企業(yè)占75.9%。

現(xiàn)在國家開始推出社保入稅了，也就是指將社?；鹩伞笆召M”，改成“收稅”的形式，目的就是社保全覆蓋，夯實我國社會保障制度的基石。通過“社保入稅”，將社保資金的征收主體，從原來的社保部門轉(zhuǎn)移到稅務(wù)部門，一是可以透過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透過稅務(wù)稽查等手段，加大對企業(yè)的強制性征收力度。

也就是說按最低工資標準來交社保的灰色區(qū)域就被消滅了，企業(yè)必須按照員工實際薪金繳納社保，否則立刻就會在稅務(wù)部門的數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來，會被稅務(wù)稽查部門查緝、處罰。這就意味著75.9%的民營經(jīng)濟、中小型實體企業(yè)和服務(wù)性行業(yè)，人工成本將瞬間暴增，從而增加至少30%。這些企業(yè)的員工稅后收入會更低。

有沒有一個可以減少五險一金支出節(jié)省企業(yè)成本，又可以增加員工收入的合規(guī)方式呢。

有這么個一站式員工福利商城平臺，就是福利plus啦。福利plus定位做企業(yè)員工關(guān)愛專家，這個關(guān)愛是一站式的，員工和企業(yè)一起關(guān)愛了。

我們知道，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定企業(yè)職工薪資總額福利支出的14%，工會費2%，教育費8%準予所得稅前扣除?！渡鐣ｋU法》規(guī)定五險一金的繳存基數(shù)是職工工資。工資薪金總和不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費。

也就是說這24%的薪金是可以充做福利而不用交稅的。我們可以通過福利plus平臺，把福利費充值到平臺獲得積分，把積分分配給員工，員工用積分去換購自己需要的衣食住行玩費。日常需要開支的這里幾乎都有了。這部分不用入稅，企業(yè)可以少交五險一金，員工少交個稅和社保金。員工消費后由福利plus開具相應(yīng)的增值稅專用發(fā)票給企業(yè)，企業(yè)可以用來抵扣進項。