員工是一個(gè)企業(yè)最重要的資源，企業(yè)要發(fā)展需要依賴優(yōu)秀員工的共同協(xié)作和努力，才有機(jī)會實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存和發(fā)展?fàn)畲蟮哪繕?biāo)。企業(yè)必須不斷的給予員工一定的關(guān)愛，關(guān)心他們的物質(zhì)需求和精神需求，才能提升他們的工作績效，從而減少人員流動和缺勤。下面給HR們詳細(xì)介紹關(guān)愛員工的第１１種方法。

接下來先給Hr再講下常規(guī)的關(guān)愛員工十種方法：

一、深入了解員工

企業(yè)和員工雖是雇擁與被雇擁關(guān)系，，HR們必須深入員工基層中去，看他們在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，需要什么幫助，及時(shí)給予幫助，及時(shí)解決他們的困難。 

二、職業(yè)生涯

公司招聘到員工后并不會放任不理，必須讓員工跟著企業(yè)的步伐一起成長、進(jìn)步。所以：

有計(jì)劃的給員工組織培訓(xùn)，如技術(shù)方面、素養(yǎng)方面等等；

內(nèi)部需要招聘，可以優(yōu)先從內(nèi)部進(jìn)行選擇，有能力者晉級上升。

三、深入溝通

企業(yè)關(guān)愛員工就要讓員工有一個(gè)好的心情，才可以更好的投入工作中。管理人員可以與員工進(jìn)行心靈溝通，以領(lǐng)導(dǎo)所具有的敏銳觀察力，洞察員工的神態(tài)，根據(jù)其情緒變化來設(shè)身處地地進(jìn)行關(guān)懷和教育。最重要的是，及時(shí)調(diào)節(jié)低落情緒，以免負(fù)面情緒蔓延。 

四、開展趣味活動

大家的生活都需要激情，員工的工作更需要激情。每個(gè)員工呆在辦公室的時(shí)間大多數(shù)都會長過在家呆的時(shí)間。HR們可以根據(jù)員工的愛好，開展活動內(nèi)容的趣味性、形式的多樣化，與時(shí)機(jī)的選擇、頻率的高低合理搭配，開展活動與物質(zhì)獎勵互為補(bǔ)充，既可豐富員工生活，又能達(dá)到員工激勵的目的。 

五、營造舒適的工作環(huán)境

員工在辦公室的時(shí)間比較長，所以營造一個(gè)舒適的工作環(huán)境至關(guān)重要。HR們可以通過： 

多放置一些綠色植物，幫助吸附甲醛；

多通法，讓風(fēng)降低甲醛濃度；

放置空氣凈化器，吸附甲醛等多種危害物質(zhì)等等，這些措施看似很簡單，也很小，但是對員工看來，就是企業(yè)重視員工的身心健康，關(guān)愛的一種方式，會深入人心哦。

六、關(guān)愛員工安全

安全是首要原則。試問哪個(gè)上班族，有一年到頭不需要加班的呢，總會有那么偶爾幾次吧。所以，到了規(guī)定的加班時(shí)間，如22點(diǎn)后可以報(bào)銷出行費(fèi)用，不僅可以讓加班的員工適當(dāng)休息，也是一種人文的關(guān)懷舉措。 

七、關(guān)愛員工健康

在員工生病請假時(shí)，可以送上慰問關(guān)懷。 

八、重視員工的精神建議

員工是企業(yè)的一部分，重視員工的意見、建議，賦予員工管理和控制自己工作自由的權(quán)利，不僅可以為提高員工精神待遇的滿意度起到積極作用，還可以激發(fā)員工工作的斗志。 

九、關(guān)愛員工家庭

有個(gè)穩(wěn)定的窩，才能在戰(zhàn)場上拼勁全力。所以： 

每年讓員工參加體檢，身體健康了，才可以更好的投入工作；

了解員工家庭的實(shí)際困難，如遇到重大疾病的情況，可以攜手企業(yè)組織捐款。

十、節(jié)日關(guān)懷

生日時(shí)，組織員工幫助其過生日，送上祝福；

逢年過節(jié)時(shí)，向員工發(fā)送致謝、祝福及問候的短信；

遇到特殊節(jié)日，如3.8婦女節(jié)，給全體女性送上鮮花等。請不要小看節(jié)日關(guān)懷，短短的一句話，或者一份精致的禮品，都有可能牽絆著員工的心哦。

以上這十種關(guān)愛是傳統(tǒng)HR都應(yīng)重視去落實(shí)的。但這還不夠，員工需要福利，物質(zhì)的福利能直接滿足員工的生理需求和心理的感謝之情。如果能把有限的福利費(fèi)用讓員工歡喜，公司又能節(jié)省成本，這就是關(guān)愛員的第11種方法。

我們通過企業(yè)員工關(guān)愛專家之稱的福利plus。福利plus是位于深圳市科技園的遠(yuǎn)行云商公司打造的一站式員工福利商城平臺。是一個(gè)商城集合了京東、網(wǎng)易、美團(tuán)、機(jī)票、酒店、體檢、教育等方面的一個(gè)員工福利平臺。公司過節(jié)、生日、工作獎勵等可以在平臺發(fā)積分，員工就可以在平臺上用積分購物了，哪在京東購物一樣的體驗(yàn)。企業(yè)向福利plus平臺充值購買積分，再批量向員工分配積分，員工用積分在商城里購買任何喜歡的商品和服務(wù)。商城里的產(chǎn)品享受企業(yè)集采價(jià)格，真是物美價(jià)廉。

這樣員工可以在平臺上選擇自己喜歡的物品，有限的福利費(fèi)終于物盡所用了。關(guān)鍵是福利費(fèi)開支是不用交稅的哦。