人才是企業(yè)的核心，企業(yè)只有留住人才、創(chuàng)造人才才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。企業(yè)關(guān)愛(ài)員工,員工也會(huì)關(guān)愛(ài)企業(yè),企業(yè)善待員工,員工必然回報(bào)企業(yè)。只有帶著對(duì)員工的深厚情感來(lái)做工作,既教育人,引導(dǎo)人、關(guān)心人、幫助人。從各方面了解員工的需求,給予充分的滿(mǎn)足,員工的內(nèi)心也就對(duì)企業(yè)滿(mǎn)足進(jìn)而必會(huì)感恩企業(yè)。

每個(gè)人是有感情的,企業(yè)要重視感情和心靈的力量。對(duì)員工在感情上要流露出親情、友情。員工的心,才是企業(yè)的根,企業(yè)最無(wú)價(jià)的東西是員工的人心。企業(yè)必須要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給員工鼓氣提神,讓員工感到心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。

與員工談心是思想的交流、心靈的互換,是企業(yè)與員工情感溝通的好辦法。談心要和風(fēng)細(xì)雨、敞開(kāi)心扉,真心實(shí)意,打動(dòng)人、感召人?！傲佳砸痪淙?惡語(yǔ)傷人六月寒”。身為企業(yè)管理者與員工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。并且要經(jīng)常換位思考、將心比心、設(shè)身處地,絕對(duì)不能居高臨下、盛氣凌人、以勢(shì)壓人。打開(kāi)員工心結(jié)后心情舒暢了,就能充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

企業(yè)對(duì)員工也要尊重、信任，讓員工在工作中覺(jué)得有尊嚴(yán)。當(dāng)員工感到被信任、被尊重時(shí),他們的工作效率會(huì)直線(xiàn)上升,充滿(mǎn)動(dòng)力把工作做得更好。

關(guān)愛(ài)員工除了在情感上和精神上外，必須要來(lái)些實(shí)際，能解決員工的生活需要和物質(zhì)的喜悅感。這就是員工關(guān)愛(ài)福利了，發(fā)福利除了給員工物質(zhì)關(guān)愛(ài)外，還可以進(jìn)行稅籌。因?yàn)楦＠遣恍枰欢惖?，薪資總額里的14%可作福利費(fèi)，8%的教育培訓(xùn)費(fèi)，2%的工會(huì)費(fèi)。這些比例發(fā)給員工，工員得到了實(shí)惠。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金的征收額低了，所以交稅也少了。企業(yè)省錢(qián)了，員工也少交稅多收入了。員工關(guān)愛(ài)福利解決方案就找福利plus,福利plus是員工關(guān)愛(ài)方面的專(zhuān)家，也是一站式員工福利商城平臺(tái)。