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員工福利與企業(yè)效益成正比嗎?答案是否定的。今天,小編將就提高公司效益提幾點(diǎn)小建議。 三月,人才市場(chǎng)是最熱鬧的,一大堆的
企業(yè)福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶,然而這個(gè)紐帶能否起到達(dá)到預(yù)期的目的,取得員工的認(rèn)可,在實(shí)際運(yùn)作中企業(yè)會(huì)走入哪些誤區(qū)?什么樣的企業(yè)福利禮品最恰如其分?禮品公司要深諳送禮之道,恰如其分...
薪酬福利漏洞問題 第一:宏觀環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)用工成本普遍上漲,但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式卻日趨激烈,行業(yè)利潤率在快速下滑,企業(yè)效益的增長與員工收益增長之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識(shí)到低成本用工的...
企業(yè)福利管理體系有張有弛運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)尋找自主創(chuàng)新提升過去,人只是企業(yè)的產(chǎn)品成本,傳統(tǒng)式的企業(yè)在固定不動(dòng)的成本費(fèi)下,一味追求完美高效率的產(chǎn)出率,這類方式在當(dāng)代自然環(huán)境下顯而易見早已無效。呆板的管理方...
企業(yè)員工福利,作為企業(yè)引才留才、提高雇主品牌的關(guān)鍵方法,近些年被愈來愈多的企業(yè)所高度重視。創(chuàng)建一個(gè)好的員工福利制度,提高職工對(duì)企業(yè)福利的認(rèn)知度,認(rèn)可企業(yè)文化藝術(shù)及其企業(yè)價(jià)值觀,并不是隨意挑選一個(gè)禮品...
人才是企業(yè)的核心,企業(yè)只有留住人才、創(chuàng)造人才才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成長。企業(yè)關(guān)愛員工,員工也會(huì)關(guān)愛企業(yè),企業(yè)善待員工,員工必然回報(bào)企業(yè)。只有帶著對(duì)員工的深厚情感來做工作,既教育人,引導(dǎo)人、關(guān)心人、幫助人...
員工是企業(yè)的基本,人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn),僅有將人力資源與企業(yè)的物質(zhì)資源有機(jī)結(jié)合起來,企業(yè)才會(huì)合理地創(chuàng)造價(jià)值,才會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)就必須有一支經(jīng)過訓(xùn)練、具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行...
堅(jiān)信大家都了解企業(yè)福利禮品是企業(yè)文化和對(duì)員工關(guān)愛的實(shí)際反映,因而企業(yè)絕大多數(shù)都是挑選在傳統(tǒng)節(jié)日的情況下給員工派發(fā)福利禮品。企業(yè)福利禮品做為企業(yè)與員工溝通交流與溝通交流的橋梁,必須獲得企業(yè)與員工雙層面...
職工福利是企業(yè)薪酬管理制度中的重要內(nèi)容,即以福利形式對(duì)員工支付的報(bào)酬。但是公司都在花錢,雇員們真能得到這樣的好處嗎?對(duì)于任何一家企業(yè)的發(fā)展來說員工福利都至關(guān)重要!請(qǐng)簡(jiǎn)述如下:1.提升公司形象,提升企業(yè)...
一、辭退福利會(huì)計(jì)處理 ?。ㄒ唬┺o退福利,是指企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期之前免除與員工的勞動(dòng)聯(lián)系,或?yàn)楣奈鑶T工自愿承受辭退而給予員工的補(bǔ)償?! ∞o退福利主要包含: ?。?)在員工勞動(dòng)合同尚未到期前,不論員...
企業(yè)樹立并擁有一套完善的企業(yè)福利體系,不僅是企業(yè)對(duì)外提高口碑的一張名片,同樣也是引進(jìn)人才、安穩(wěn)人才、內(nèi)部文化建設(shè)與提高不行小覷的一項(xiàng)建設(shè)性工程。但福利的完善勢(shì)必會(huì)伴隨企業(yè)本錢的上升,怎么進(jìn)行企業(yè)福利...