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員工福利與企業(yè)效益

員工福利與企業(yè)效益成正比嗎?答案是否定的。今天,小編將就提高公司效益提幾點(diǎn)小建議。 三月,人才市場是最熱鬧的,一大堆的

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)福利禮品如何選擇

企業(yè)福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，然而這個(gè)紐帶能否起到達(dá)到預(yù)期的目的，取得員工的認(rèn)可，在實(shí)際運(yùn)作中企業(yè)會走入哪些誤區(qū)？什么樣的企業(yè)福利禮品最恰如其分？禮品公司要深諳送禮之道，恰如其分...

企業(yè)薪酬福利制度中有哪些常見漏洞？

薪酬福利漏洞問題 第一：宏觀環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)用工成本普遍上漲，但市場競爭的形式卻日趨激烈，行業(yè)利潤率在快速下滑，企業(yè)效益的增長與員工收益增長之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識到低成本用工的...

企業(yè)福利體系如何張弛有度？互聯(lián)網(wǎng)突破福利空間與成本界限！

企業(yè)福利管理體系有張有弛運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)尋找自主創(chuàng)新提升過去，人只是企業(yè)的產(chǎn)品成本，傳統(tǒng)式的企業(yè)在固定不動的成本費(fèi)下，一味追求完美高效率的產(chǎn)出率，這類方式在當(dāng)代自然環(huán)境下顯而易見早已無效。呆板的管理方...

2020年企業(yè)員工福利方案！22%的企業(yè)有自建的專屬福利管理平臺！

企業(yè)員工福利，作為企業(yè)引才留才、提高雇主品牌的關(guān)鍵方法，近些年被愈來愈多的企業(yè)所高度重視。創(chuàng)建一個(gè)好的員工福利制度，提高職工對企業(yè)福利的認(rèn)知度，認(rèn)可企業(yè)文化藝術(shù)及其企業(yè)價(jià)值觀，并不是隨意挑選一個(gè)禮品...

福利plus：關(guān)愛員工 以人為本

人才是企業(yè)的核心，企業(yè)只有留住人才、創(chuàng)造人才才能在激烈的市場競爭中成長。企業(yè)關(guān)愛員工,員工也會關(guān)愛企業(yè),企業(yè)善待員工,員工必然回報(bào)企業(yè)。只有帶著對員工的深厚情感來做工作,既教育人,引導(dǎo)人、關(guān)心人、幫助人...

福利PLUS企業(yè)福利運(yùn)營平臺,讓員工挑選喜歡的福利產(chǎn)品

員工是企業(yè)的基本，人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，僅有將人力資源與企業(yè)的物質(zhì)資源有機(jī)結(jié)合起來，企業(yè)才會合理地創(chuàng)造價(jià)值，才會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益和社會經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的發(fā)展趨勢就必須有一支經(jīng)過訓(xùn)練、具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行...

員工福利禮品的挑選標(biāo)準(zhǔn)，第一點(diǎn)就驚艷到我了！

堅(jiān)信大家都了解企業(yè)福利禮品是企業(yè)文化和對員工關(guān)愛的實(shí)際反映，因而企業(yè)絕大多數(shù)都是挑選在傳統(tǒng)節(jié)日的情況下給員工派發(fā)福利禮品。企業(yè)福利禮品做為企業(yè)與員工溝通交流與溝通交流的橋梁，必須獲得企業(yè)與員工雙層面...

良好的員工福利有時(shí)比高工資更能吸引員工

職工福利是企業(yè)薪酬管理制度中的重要內(nèi)容，即以福利形式對員工支付的報(bào)酬。但是公司都在花錢，雇員們真能得到這樣的好處嗎？對于任何一家企業(yè)的發(fā)展來說員工福利都至關(guān)重要！請簡述如下：1.提升公司形象，提升企業(yè)...

辭退福利是否能夠稅前扣除？

一、辭退福利會計(jì)處理　?。ㄒ唬┺o退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動聯(lián)系，或?yàn)楣奈鑶T工自愿承受辭退而給予員工的補(bǔ)償?！　∞o退福利主要包含：　?。?）在員工勞動合同尚未到期前，不論員...

資深HR的企業(yè)福利規(guī)劃與經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)樹立并擁有一套完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)對外提高口碑的一張名片，同樣也是引進(jìn)人才、安穩(wěn)人才、內(nèi)部文化建設(shè)與提高不行小覷的一項(xiàng)建設(shè)性工程。但福利的完善勢必會伴隨企業(yè)本錢的上升，怎么進(jìn)行企業(yè)福利...