職工福利是企業(yè)薪酬管理制度中的重要內容，即以福利形式對員工支付的報酬。但是公司都在花錢，雇員們真能得到這樣的好處嗎？

對于任何一家企業(yè)的發(fā)展來說員工福利都至關重要！請簡述如下：

1.提升公司形象，提升企業(yè)經濟效益。

公司提供各種福利和保險，能夠贏得政府的信任和支持，以及社會的信任，責任意識，以人為本，關心員工，等等。進而提升企業(yè)形象。與此同時好的員工福利能讓員工得到更好的待遇，雇員將以更好的業(yè)績回報公司，為企業(yè)增加經濟效益。

2.在勞動力市場上提高企業(yè)競爭力，吸收和留住優(yōu)秀人才。

隨著市場的開放競爭，好的員工福利有時候比好的薪水更有吸引力。如果想在公司內部保留并吸引優(yōu)秀的員工，雇員福利無疑是一個重要因素，由于員工福利好，幫助提升員工滿意度，增強員工的忠誠度。

3.享有稅收優(yōu)惠，改善公司成本開支的效果。

很多國家，通常情況下，員工福利計劃所受的稅收待遇要比貨幣報酬更好，例如免稅或延遲納稅。意思是，與貨幣性報酬相比，花在雇員身上的等值福利產生的潛在價值要大得多。

因此，對企業(yè)來說，員工福利是多么重要。一家真正關心員工的公司，成為大企業(yè)是有可能的。福利PLUS是一個致力于提供員工福利的專業(yè)平臺，我們深知這一點，福利PLUS目主要針對當前職場亞健康流行的特點，福利PLUS提供給公司員工，使企業(yè)員工足不出戶就能享受到安全、專業(yè)的保健服務，這項服務顯然對公司員工的整體健康有所幫助。