在不久完畢的大學(xué)畢業(yè)生秋天學(xué)生就業(yè)校園招聘會(huì)上，許多同學(xué)表明，如今更為重視除開(kāi)薪資之外的員工福利規(guī)章制度，期待可以進(jìn)到員工福利更強(qiáng)的公司。員工福利立即影響著公司員工的存留及其工作熱情。提高員工福利比高薪職位更能提高員工的優(yōu)越感和信任感，有利于公司的長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)效仿福利PLUS所設(shè)定的員工福利，公司吸引人才，我們可以得出下列幾個(gè)提議。

1、基本福利

公司用哪種吸引人才，福利PLUS覺(jué)得基本福利包含員工平時(shí)的吃穿住行。

①衣：能夠 訂制員工統(tǒng)一工作制服，在提高員工信任感的另外能夠 提高企業(yè)品牌形象，給合作方出示可靠團(tuán)結(jié)一致的品牌形象。例如順豐快遞為工作員訂制的衣服褲子收到了互聯(lián)網(wǎng)上的一致五星好評(píng)，無(wú)形中提高了企業(yè)品牌形象。

②食：能夠 每星期給員工出示一到2次的下午茶時(shí)間，例如抹茶蛋糕，奶茶店，新鮮水果這類，提高員工的優(yōu)越感，職業(yè)生涯發(fā)展具體指導(dǎo)整體規(guī)劃有利于構(gòu)建溫暖和睦的辦公環(huán)境；還可以開(kāi)展月度總結(jié)聚會(huì)，讓大伙兒釋放壓力，以更好的心態(tài)地進(jìn)到下一階段。

③住：改進(jìn)公司寢室的自然環(huán)境，例如裝空調(diào)，全自動(dòng)洗衣機(jī)等便捷員工的日常生活所需。針對(duì)不了公司寢室的員工，能夠盡量避免加班加點(diǎn)時(shí)間并提供車補(bǔ)。

④行：按時(shí)機(jī)構(gòu)度假旅游或踏春，登山等主題活動(dòng)，可合理提高員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

2、設(shè)施福利

公司用哪種吸引人才，一些獵頭公司公司會(huì)在公司內(nèi)部設(shè)定健身會(huì)所，瑜伽健身房，籃球場(chǎng)地等體育場(chǎng)地。員工能夠在下班了去鍛練，職業(yè)生涯發(fā)展具體指導(dǎo)整體規(guī)劃堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)提高體質(zhì)有利于能夠更好地工作中。萬(wàn)寶盛華覺(jué)得，如今大家針對(duì)生活品質(zhì)擁有較高的規(guī)定，絕大多數(shù)人都是在課余時(shí)間開(kāi)展鍛練，假如公司內(nèi)部能夠?yàn)閱T工出示這種服務(wù)項(xiàng)目，堅(jiān)信員工會(huì)因此非常高興并更為想要留到那樣一個(gè)為員工考慮到的好公司。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)福利

信息化時(shí)代迅猛發(fā)展，專業(yè)知識(shí)升級(jí)速率變的越來(lái)越快，員工在工作之余務(wù)必可以持續(xù)汲取新的專業(yè)知識(shí)才可以保證 自身不容易被時(shí)代取代。針對(duì)任何人而言最關(guān)鍵的事情便是要持續(xù)發(fā)展，不斷發(fā)展，緊隨時(shí)期的腳步。公司用哪種吸引人才，福利PLUS覺(jué)得，公司內(nèi)部的企業(yè)員工培訓(xùn)毫無(wú)疑問(wèn)是對(duì)員工最好是的獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)主要表現(xiàn)出色的員工，能夠 按時(shí)開(kāi)展企業(yè)員工培訓(xùn)，協(xié)助員工拓寬視野，提高員工的工作能力。員工工作能力的提高會(huì)帶來(lái)公司更大的盈利。企業(yè)員工培訓(xùn)福利能夠讓員工與公司一同發(fā)展，做到互利共贏。