員工福利早已變成企業(yè)吸引住和留住人才的關(guān)鍵要素。現(xiàn)階段這一銷售市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模有近萬(wàn)億元：在其中在文化娛樂(lè)、生辰、傳統(tǒng)佳節(jié)祝愿等層面約為3000億，且每一年以14.9%的速率在增；包括商業(yè)保險(xiǎn)和常規(guī)體檢及健康服務(wù)的確保福利根線則有6000億之上的銷售市場(chǎng)。

但針對(duì)企業(yè)來(lái)講，在員工福利上依然遭遇非常大的困擾。福利PLUS詳細(xì)介紹，盡管企業(yè)的福利費(fèi)用預(yù)算近些年呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢(shì)，但客戶滿意度卻不盡人意。由于職工構(gòu)造多樣化且世事難料，傳統(tǒng)式的購(gòu)物卡、提貨券無(wú)法考慮不一樣群體尤其是年青職工的要求。而企業(yè)在購(gòu)買福利商品時(shí)，步驟繁雜繁雜，用時(shí)費(fèi)勁。

對(duì)于此事，福利PLUS發(fā)布了一個(gè)智能化的全情景企業(yè)福利管理系統(tǒng)，期待協(xié)助企業(yè)以更低的成本費(fèi)打造更有競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè)延展性福利計(jì)劃方案。

企業(yè)福利銷售市場(chǎng)早已從1.0的商品和購(gòu)物卡、2.0的提貨券，逐漸發(fā)展趨勢(shì)到以SaaS為基本的3.0彈性福利環(huán)節(jié)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，大比拼的關(guān)鍵所在輸出更規(guī)范化的福利商品，實(shí)際從三個(gè)層面看來(lái)：

一是供應(yīng)鏈管理能力。企業(yè)福利服務(wù)平臺(tái)假如僅僅連接京東商城等第三方電子商務(wù)，毛利率太低，不能支撐點(diǎn)企業(yè)的長(zhǎng)期性發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于此事，福利PLUS從一開始就十分重視供應(yīng)鏈管理的資金投入，一直以來(lái)在服務(wù)平臺(tái)主打直營(yíng)商城系統(tǒng)，現(xiàn)階段跟好幾家關(guān)鍵經(jīng)銷商戰(zhàn)略合作，有著兩萬(wàn)好幾個(gè)SKU，據(jù)介紹，商品盈利室內(nèi)空間遠(yuǎn)超領(lǐng)域平均。

二是系統(tǒng)軟件能力。福利PLUS于由出遠(yuǎn)行云商自主研發(fā)SAAS化商城系統(tǒng)開發(fā)，能夠 立即嵌入到顧客的系統(tǒng)軟件中，完成?？顚Ｓ谩⒚麅?cè)管理方法、電子器件派發(fā)、網(wǎng)上購(gòu)置、服務(wù)項(xiàng)目預(yù)定等多種多樣作用，大幅度提高了顧客對(duì)員工福利管理方法的高效率。

除此之外，福利PLUS在內(nèi)部還自主研發(fā)了智能管理系統(tǒng)，用以提高企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)高效率。

據(jù)介紹，現(xiàn)階段福利PLUS后端開發(fā)和前端開發(fā)工作人員的占比能夠做到1:12，即一個(gè)后端開發(fā)工作人員能夠 適用前端開發(fā)最少12個(gè)業(yè)務(wù)員，巨大提高了人效。

三是業(yè)務(wù)拓展能力。這一立即反映在前端開發(fā)業(yè)務(wù)流程營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的能力，福利PLUS的精英團(tuán)隊(duì)迄今早已有很多年的協(xié)作時(shí)間，在機(jī)構(gòu)的企業(yè)培訓(xùn)體系、優(yōu)秀人才體系管理上早已十分完善，因而在跨城市擴(kuò)展時(shí)也具備較強(qiáng)的可復(fù)制性。

據(jù)介紹，現(xiàn)階段福利PLUS早已與愛(ài)康國(guó)賓、美年大健康、瑞慈醫(yī)療、慈銘體檢四大技術(shù)專業(yè)體檢醫(yī)院開展深層協(xié)作，服務(wù)范圍遮蓋了全國(guó)各地200座城市的近700家店面。除此之外，福利PLUS還會(huì)繼續(xù)選擇三甲醫(yī)院，預(yù)估到2020年第四季度，三甲醫(yī)院遮蓋營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)可能做到500家，遮蓋超出全國(guó)各地100座城市。

長(zhǎng)期性看來(lái)，福利PLUS還會(huì)繼續(xù)進(jìn)一步進(jìn)到職工補(bǔ)貼版塊，例如餐補(bǔ)、通信補(bǔ)助、車補(bǔ)等，以考慮企業(yè)在員工福利上的大量要求。