久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關(guān)注
回到頂部

企業(yè)對(duì)員工的福利

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始注重員工福利了。

相關(guān)內(nèi)容

拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為涉嫌犯罪嗎,如何懲罰

拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為涉嫌犯罪嗎,如何懲罰一般狀況下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務(wù)糾紛，數(shù)最多也就是擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的行政許可和承擔(dān)責(zé)任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)...

企業(yè)員工福利投入如何分配

隨著員工福利制度的完善，企業(yè)福利管理也需要在層次上進(jìn)行細(xì)分，即加強(qiáng)對(duì)員工福利政策的適時(shí)靈活調(diào)整，企業(yè)發(fā)展即在不同的時(shí)期、不同的環(huán)境、不同的福利戰(zhàn)略，這與薪酬戰(zhàn)略有一定的相似性。創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)需要大量...

企業(yè)倒閉員工如何分配

企業(yè)倒閉員工如何分配依據(jù)勞動(dòng)合同法賠付員工薪水。依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時(shí)，員工有權(quán)利得到其勞動(dòng)所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，...

企業(yè)倒閉員工還會(huì)繼續(xù)發(fā)放工資嗎

一、企業(yè)倒閉員工還會(huì)繼續(xù)發(fā)放工資嗎?會(huì)發(fā)放工資。依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時(shí)，員工有權(quán)利得到其勞動(dòng)所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，...

如何設(shè)置企業(yè)福利才能留住年輕員工?

如今，許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年輕員工真的很任性。他們對(duì)工作有很多自己的想法。如果他們的工作達(dá)不到預(yù)期或者覺得無聊，他們很可能會(huì)在不到一年的時(shí)間里離開。如何留住年輕員工？事實(shí)上，企業(yè)可以從...

企業(yè)員工福利項(xiàng)目比單純資金支持,更能促進(jìn)員工健康

從企業(yè)的角度來看，要想讓員工提供更多的勞動(dòng)力，就不能一直提高工資，最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對(duì)一家成熟的企業(yè)來說，穩(wěn)定經(jīng)營是非常重要的，企業(yè)管理的最終還是人，也就是說，人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...

adidas持續(xù)第四年評(píng)為“我國優(yōu)秀顧主”

北京市2016年2月1日電/美通社/—adidas集團(tuán)公司中國地區(qū)持續(xù)第四年被技術(shù)領(lǐng)先的人力資源資源優(yōu)化配置非凡實(shí)踐活動(dòng)權(quán)威性機(jī)構(gòu)優(yōu)秀顧主調(diào)查組織（TopEmployersInstitute）評(píng)選為我國優(yōu)秀顧主之一。歸功于吸引住...

公司怎樣開展薪酬福利自主創(chuàng)新和冷藏

許多公司資金投入的福利已許多，如五險(xiǎn)一金、逢年過節(jié)福利、生日結(jié)婚禮金、本年度度假旅游、免費(fèi)技能培訓(xùn)、帶薪年假等，但員工或是不待見。歸根結(jié)底，主要是福利措施一切照舊，時(shí)間久了員工在所難免有一些視覺的審...

顧主怎樣贏員工親睞？薪酬最大≠最佳雇主

從前程無憂獲知，其近期公布《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調(diào)查報(bào)告》(下稱《調(diào)查報(bào)告》)表明，員工眼里的“好顧主”的規(guī)范也在產(chǎn)生變化，并并不是給的薪酬最大，就能變成“好顧主”。該《調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示...

企業(yè)福利意義是依賴感和歸屬感

身為初創(chuàng)企業(yè)的老板，更多的觀點(diǎn)是，企業(yè)力所能及地為員工提供企業(yè)福利，但是很難做到面面俱到，一旦出了問題就成了好心辦壞事，花了錢和資源還被人罵，被人指責(zé)，覺得很委屈。而且一句簡單的話，老板和員工雙方都...