鐘點工這類勞派是不是合理合法?新聞記者注意到，《勞動合同法》第六十八條確立：非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日上班時間不超過4鐘頭，每星期上班時間累積不超過24個小時的勞派;第七十二條確立，非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不能少于用人單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。非全日制日制用人勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

　　按廣東省東莞市2013年5月1日起實行的企業(yè)員工最低工資，非全日制日制工鐘頭最低工資為12.5元?，F(xiàn)階段東莞市的一部分鐘點工基本工資達(dá)不上該地非全日制日制用人每個小時的最低工資。

　　除此之外，現(xiàn)階段東莞市人力資源市場上的鐘點工每日工作中時間都做到10個小時以上，每星期上班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出法律規(guī)定的24個鐘頭。

　　“不合理合法但有效”，有中介公司人員表明，公司有要求，有應(yīng)聘者也想要做，因此才激發(fā)了這一銷售市場，這為許多公司解決了用人難點，但現(xiàn)階段中介公司確實良莠不齊，許多小的媒介很有可能會亂扣鐘點工薪水，很有可能說好了12元/鐘頭，但結(jié)薪水時只發(fā)10元/鐘頭，做不滿意一個星期也不結(jié)工資給員工，“這類賺黑心錢的狀況，政府部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲查處，但一棒子擊敗鐘點工也許不科學(xué)”。