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公司注冊(cè)的要求

公司注冊(cè)是開始創(chuàng)業(yè)的第一步。一般來說，公司注冊(cè)的流程包括：企業(yè)核名→提交材料→領(lǐng)取執(zhí)照→刻章，就可以完成公司注冊(cè)，進(jìn)行開業(yè)了。但是，公司想要正式開始經(jīng)營(yíng)，還需要辦理以下事項(xiàng)：銀行開戶→稅務(wù)報(bào)到→申請(qǐng)稅控和發(fā)票→社保開戶。

相關(guān)內(nèi)容

故意拖欠農(nóng)民工薪水全新懲罰要求?

農(nóng)民工問題一直全是在我國(guó)社會(huì)發(fā)展中較為關(guān)鍵的難題，近些年，很多產(chǎn)生故意拖欠農(nóng)民工薪水的狀況。應(yīng)對(duì)那樣的狀況，有關(guān)部門立即作出反映，制訂了故意拖欠農(nóng)民工薪水的全新懲罰要求。下邊，大家就來了解一下相關(guān)內(nèi)...

海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求【全篇】

【前言】為了更好地進(jìn)一步確保海南勞動(dòng)者員工合法權(quán)利，保證其保持基本上日常生活，海南政府依據(jù)我國(guó)有關(guān)要求制訂了《海南省最低工資規(guī)定》。本要求對(duì)海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確標(biāo)準(zhǔn)、明確計(jì)劃方案、明確要素及其最...

職工得病薪水怎樣付款

根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，假如職工請(qǐng)病假了，用人公司也理應(yīng)依照有關(guān)規(guī)范付款薪水，那麼，職工生病期內(nèi)的薪水理應(yīng)怎樣付款？實(shí)際規(guī)范是啥？下邊，請(qǐng)大伙兒立刻隨我來掌握下。依據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條要求，...

加班加點(diǎn)的證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？

照理說，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，就應(yīng)當(dāng)依照要求的規(guī)范付款其加班費(fèi)。殊不知，實(shí)際含有的用人公司不但分配員工加班加點(diǎn)后不付款加班費(fèi)，乃至還立即不承認(rèn)分配員工開展加班加點(diǎn)。那麼這時(shí)，加班加點(diǎn)的證明責(zé)任...

我國(guó)退役義務(wù)兵安裝 規(guī)章

我國(guó)義務(wù)兵是我國(guó)用法律法規(guī)方式要求在一定年紀(jì)內(nèi)務(wù)必服一定限期的兵役，為了更好地搞好退役義務(wù)兵安置，依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》的相關(guān)要求，制訂了《退伍義務(wù)兵安置條例》。

【最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范】2017年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

《安徽省最低工資規(guī)定》于2017年2月1日起實(shí)施，最新政策將年假、生育假、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療假、探親假、婚喪假等暑假，均視作出示一切正常勞動(dòng)者，員工可獲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范工資待遇，主要內(nèi)容講解以下。2017年...

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

常聽人談起欠薪，那麼一般狀況下企業(yè)托欠職工的薪水多久，才算法律法規(guī)上要求的欠薪呢？這個(gè)問題一直全是大伙兒要想掌握的。下面，就要我給你做詳盡解釋吧。一、什么叫無端欠薪'無端托欠’員工薪水指用人公司無書...

嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求_國(guó)務(wù)院辦公廳364號(hào)

《禁止使用童工規(guī)定》要求了童工年齡規(guī)范為不滿意16周歲，應(yīng)用臨時(shí)工處罰規(guī)范為每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰，另外要求文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)未成年法定監(jiān)護(hù)人愿意，能夠招收不滿意16周歲技術(shù)專業(yè)藝術(shù)工作...

實(shí)習(xí)生工資一般是多少

實(shí)習(xí)生工資一般是多少最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可用和規(guī)范層面,法律法規(guī)是確立的。例如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條要求,勞動(dòng)者合同履行地與用人公司注冊(cè)地址不一致的,相關(guān)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)...

碰到有意欠薪如何處理

有意欠薪如何處理在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人...