《安徽省最低工資規(guī)定》于2017年2月1日起實施，最新政策將年假、生育假、計劃生育政策手術治療假、探親假、婚喪假等暑假，均視作出示一切正常勞動者，員工可獲最低工資標準規(guī)范工資待遇，主要內容講解以下。

2017年安徽最低工資標準要求全篇

【發(fā)文字號】：徽省人民政府令第272號
【實行時間】：2017年2月1日
【有關規(guī)章】：海南最低工資標準要求、河南最低工資標準要求、遼寧最低工資標準要求

文件目錄

• 文章正文內容
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內容

第一條為了更好地維護保養(yǎng)員工的合法權利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內具體，制訂本要求。

第二條省內行政區(qū)內的公司、私營經濟機構、非營利性企業(yè)等機構(下稱用人公司)和與之產生勞務關系的員工，可用本要求。
黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞務關系的員工，按照本要求實行。

第三條本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指省人民政府要求的，在員工出示一切正常勞動者的標準下，用人公司付款員工最少酬勞的規(guī)范。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或是勞動合同書承諾的上班時間內從業(yè)的勞動者。員工在我國和省要求的年假、生育假、計劃生育政策手術治療假、探親假、婚喪假等暑假內請假，及其在上班時間內依規(guī)參與社會實踐活動，視作出示了一切正常勞動者。

第四條最低工資標準規(guī)范分成月最低工資標準規(guī)范、鐘頭最低工資標準規(guī)范2種方式。月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育員工；鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非日制員工。

第五條月最低工資標準規(guī)范的明確和調節(jié)，關鍵參照本地的以下要素：
(一)社會發(fā)展平均收入水準；
(二)員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；
(三)居民收入物價指數(shù)；
(四)社會經濟發(fā)展趨勢水準和學生就業(yè)情況。
鐘頭最低工資標準規(guī)范的明確和調節(jié)，在參照前述要求要素的基本上，還理應參照非日制員工在工作中可靠性、勞動者標準、勞動效率、褔利等層面與全日制教育員工中間的差別。

第六條最低工資標準規(guī)范的明確和調節(jié)，理應依照以下程序流程開展：
(一)省人力資源管理社會保障部單位會與統(tǒng)計分析、物價水平等單位和省總工會、公司協(xié)會、工業(yè)協(xié)會，在計算有關要素的基本上，制訂我省各市區(qū)、縣最低工資標準規(guī)范計劃方案。
(二)省人力資源管理社會保障部單位將我省各市區(qū)、縣最低工資標準規(guī)范計劃方案送設區(qū)的市市人民政府征詢建議；必需時，征求用人公司和員工意味著的建議。
(三)省人力資源管理社會保障部單位依據(jù)多方建議，對我省最低工資標準規(guī)范計劃方案改動健全后，報省人民政府準許。
各個市人民政府網址、縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部單位網址和安徽日報，理應向社會發(fā)展發(fā)布省人民政府準許的最低工資標準規(guī)范?？h級以上市人民政府人力資源管理社會保障部單位理應以適度方式向主管機關內的用人公司和員工宣傳策劃最低工資標準規(guī)范。

第七條最低工資標準規(guī)范每2至三年最少調節(jié)1次。

第八條在員工出示一切正常勞動者的標準下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。
推行計時工資、抽成薪水等工資形式的用人公司，理應明確有效的勞動定額，付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第九條以勞動派遣方式勞動力的，勞動合同書期限內的被外派員工無工作中期內，勞動派遣企業(yè)付款不少于本地最低工資標準規(guī)范的薪水。

第十條在明確用人公司付款員工的薪水是不是小于本地最低工資標準規(guī)范時，以下新項目不記入用人公司付款給員工的薪水：
(一)增加上班時間薪水；
(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；
(三)用人公司和員工本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金；
(四)用人公司付款給員工的膳食、交通出行、通信、學習培訓、租房補貼；
(五)用人公司付款給員工的一次性獎賞；
(六)用人公司依照國家規(guī)定為員工出示的別的薪資福利。

第十一條人力資源管理社會保障部單位依規(guī)對用人公司實行最低工資標準規(guī)范狀況開展監(jiān)督管理。發(fā)覺違紀行為或是收到員工檢舉、舉報的，理應依法辦理。

第十二條工會依規(guī)對本要求實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司違背本要求的，有權利規(guī)定用人公司糾正。用人公司拒不糾正的，工會能夠 報請本地人力資源管理社會保障部單位依法辦理。

第十三條員工對用人公司違背本要求的個人行為，有權利向縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部單位檢舉或是舉報。
員工與用人公司因實行最低工資標準規(guī)范產生關于勞動仲裁的，能夠 與用人公司商議，或是向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商，或是向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

第十四條用人公司付款員工的薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部單位勒令時限付款小于最低工資標準規(guī)范的差值一部分。超出時限付款的，勒令用人公司按以下規(guī)范向員工加付賠償費：
(一)超出時限10日之內的，賠償費金額為適應額度的50%；
(二)超出時限10日之上不滿意20日的，賠償費金額為適應額度的70%；
(三)超出時限20日的，賠償費金額為適應額度的100%。
用人公司拒不按照前述要求付款最低工資標準規(guī)范的差值、加付賠償費的，由做出勒令付款決策的人力資源管理社會保障部單位，按每不付1名員工處罰2000元的規(guī)范給與行政許可。

第十五條本要求自2017年2月1日起實施。

內容講解

一、最低工資標準制訂情況

《安徽省最低工資規(guī)定》的實施，對推動最低工資標準制度落實，維護員工合法權利，搭建和睦勞務關系充分發(fā)揮了關鍵功效。但在《規(guī)定》施行以后，我國依次頒布《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《最低工資規(guī)定》《關于構建和諧勞動關系的意見》《關于進一步健全最低工資制度的通知》。這種法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政法規(guī)和行政規(guī)章，對最低工資標準規(guī)章制度做出了新的要求、明確提出了新的規(guī)定。為了更好地維護保養(yǎng)法紀統(tǒng)一，確保政令暢通，必須對《規(guī)定》開展修定健全。

二、制訂最低工資標準規(guī)范根據(jù)

最低工資標準規(guī)章制度，是推動國民生產總值分派公平公正的基本性規(guī)章制度，立即關聯(lián)中低收入員工基本上生活保障，與失業(yè)險、工傷險、公積金、公益崗位工作人員收益、農村基層特殊職位工作人員收益等民生工程規(guī)章制度的貫徹落實密切相關。黨的十八大明確提出，為完成2020年全方位完工全面小康社會總體目標，要努力創(chuàng)造人均收入提高和是社會經濟發(fā)展同歩、勞務報酬提高和勞動效率提升 同歩。我國“十三五”整體規(guī)劃注重，要健全最低工資標準提高體制，推行有益于變小貧富差距的現(xiàn)行政策，持續(xù)上升中低收入員工收益。為了更好地貫徹落實這種“區(qū)域協(xié)調發(fā)展”規(guī)定，確保按期完成全方位完工全面小康社會的總體目標，必須根據(jù)法律，健全最低工資標準規(guī)章制度。

三、明確和調節(jié)最低工資標準規(guī)范考慮到要素

最低工資標準規(guī)范分成月最低工資標準規(guī)范、鐘頭最低工資標準規(guī)范2種方式。月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育員工。鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非日制員工。月最低工資標準規(guī)范的明確和調節(jié)，關鍵參照本地的社會發(fā)展平均收入水準，員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費，居民收入物價指數(shù)，社會經濟發(fā)展趨勢水準和學生就業(yè)情況等4層面要素。鐘頭最低工資標準規(guī)范的明確和調節(jié)，在參照月最低工資標準明確和調節(jié)參照要素的基本上，也要參照非日制員工在工作中可靠性、勞動者標準、勞動效率、褔利等層面與全日制教育員工中間的差別。

四、最低工資標準規(guī)范明確和調節(jié)程序流程

最先，省人力資源管理社會保障部單位會與統(tǒng)計分析、物價水平等單位和省總工會、公司協(xié)會、工業(yè)協(xié)會，在計算有關要素的基本上，制訂我省各市區(qū)、縣最低工資標準規(guī)范計劃方案。次之，省人力資源管理社會保障部單位將我省各市區(qū)、縣最低工資標準規(guī)范計劃方案送設區(qū)的市市人民政府征詢建議；必需時，征求用人公司和員工意味著的建議。最終，省人力資源管理社會保障部單位依據(jù)多方建議，對我省最低工資標準規(guī)范計劃方案改動健全后，報省人民政府準許后公布執(zhí)行。最低工資標準規(guī)范，每2至三年最少調節(jié)一次。

五、探親假生育假屬出示一切正常勞動者

依據(jù)要求，最低工資標準規(guī)范就是指省委要求的，在員工出示一切正常勞動者的標準下，用人公司付款員工最少酬勞的規(guī)范。新要求確立，而說白了“一切正常勞動者”就是指員工在法律規(guī)定上班時間或是勞動合同書承諾的上班時間內從業(yè)的勞動者。員工在我國和省要求的年假、生育假、計劃生育政策手術治療假、探親假、婚喪假等暑假內請假，及其在上班時間內依規(guī)參與社會實踐活動，均視作出示一切正常勞動者。最低工資標準規(guī)范分成月最低工資標準規(guī)范、鐘頭最低工資標準規(guī)范二種方式。月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育員工；鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非日制員工。

六、全國各地規(guī)范由省部級單位統(tǒng)一制訂

對比于原要求中“行署、人民政府可按高過或是小于省定規(guī)范10%的力度，擬訂主管機關最低工資標準規(guī)范”的條文，新要求調節(jié)為由“省人力資源管理社會保障部單位會與統(tǒng)計分析、物價水平等單位和省總工會、公司協(xié)會、工業(yè)協(xié)會，在計算有關要素的基本上，制訂我省各市區(qū)、縣最低工資標準規(guī)范計劃方案?！笔∪肆Y源管理社會保障部單位將我省各縣市最低工資標準規(guī)范計劃方案送設區(qū)的市市人民政府征詢建議；必需時，征求用人公司和員工意味著的建議。

七、增加用人公司賠償費付款

新要求增加了用人公司的賠付付款成本費，用人公司付款員工的薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的，由縣級以上人社廳單位勒令時限付款小于最低工資標準規(guī)范的差值一部分。超出時限付款的，勒令用人公司加付賠償費：超出時限10日之內的，賠償費金額為適應額度的50%；超出時限10日之上不滿意20日的，賠償費金額為適應額度的70%；超出時限20日的，賠償費金額為適應額度的100%。 用人公司拒不按照要求付款差值、加付賠償費的，按每不付1名員工處罰2000元的規(guī)范給與行政許可。以勞動派遣方式勞動力的，勞動合同書期限內的被外派員工無工作中期內，勞動派遣企業(yè)付款不少于本地最低工資標準規(guī)范的薪水。

有關常見問題

一、安徽2017年最低工資標準規(guī)范會漲嗎？
【回應】：安徽最低工資標準規(guī)范每2至三年最少調節(jié)1次，2016年底漲了一次，2017年應當不容易漲。

二、安徽最低工資標準不包含哪些項目？
【回應】：依據(jù)安徽最低工資標準要求，以下新項目不記入用人公司付款給員工的薪水：
1、增加上班時間薪水；
2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；
3、用人公司和員工本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金；
4、用人公司付款給員工的膳食、交通出行、通信、學習培訓、租房補貼；
5、用人公司付款給員工的一次性獎賞；
6、用人公司依照國家規(guī)定為員工出示的別的薪資福利。

三、最低工資標準規(guī)范分成哪二種方式？
【回應】：安徽省最低工資標準規(guī)范分成月最低工資標準規(guī)范與鐘頭最低工資標準規(guī)范二種方式。