公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求及規(guī)范是公司員工最關(guān)注的，伴隨著日常生活成本費(fèi)的持續(xù)提升，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也相對(duì)提高，下邊我們一起來(lái)了解一下2017年 《企業(yè)最低工資規(guī)定》有關(guān)的內(nèi)容，期待對(duì)大伙兒都是有協(xié)助！

2017《企業(yè)最低工資規(guī)定》全篇

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的明確和公布
• 第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)付
• 第四章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保與監(jiān)管
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
• 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)算
• 政策措施
• 有關(guān)話(huà)題討論

第一章　總 則

第一條 為了更好地融入社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢(shì)的必須，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活、推動(dòng)員工素養(yǎng)的提升 和公司公平交易，制訂本要求。

第二條 本要求適用我國(guó)地區(qū)各種各樣經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的公司(下稱(chēng)公司)及其在這其中領(lǐng)到酬勞的員工(下稱(chēng)員工)。
鄉(xiāng)辦企業(yè)是不是可用本要求由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府決策。

第三條 本要求所指“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。本要求所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)率就是指企業(yè)勞動(dòng)者時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額。

第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的明確推行政府部門(mén)、公會(huì)、公司三方意味著創(chuàng)新社會(huì)治理標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)對(duì)全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度推行統(tǒng)一管理方法。
省、自治州、市轄區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)對(duì)主管機(jī)關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行推行統(tǒng)一管理方法。

第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的明確和公布

第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)率在國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)的具體指導(dǎo)下，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)會(huì)與平級(jí)公會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)科學(xué)研究明確。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)率要參照政府部門(mén)統(tǒng)計(jì)分析單位出示的本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、員工的平均收入、勞動(dòng)效率。城區(qū)學(xué)生就業(yè)情況和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素明確，高過(guò)本地的社會(huì)發(fā)展福利金待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，小于平均收入。其實(shí)際計(jì)算方式附后。

第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)率一般按月明確，也可按周、日或鐘頭明確。各種各樣單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率能夠 相互之間變換。

第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)率要考慮到同一地域不一樣地區(qū)和領(lǐng)域的特性，對(duì)不一樣是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)和領(lǐng)域能夠 明確不一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。

第十條 各省市、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)會(huì)與公會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)率時(shí)，應(yīng)向本地工業(yè)協(xié)會(huì)、財(cái)政局、民政部門(mén)、統(tǒng)計(jì)分析等單位資詢(xún)。

第十一條 工資率的應(yīng)用領(lǐng)域(包含地區(qū)、領(lǐng)域和工作人員，相同)報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)辦理備案。

第十二條 國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)在接到省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)的辦理備案匯報(bào)后，應(yīng)集結(jié)全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)各地企業(yè)家協(xié)會(huì)一同科學(xué)研究;與其申報(bào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率以及應(yīng)用領(lǐng)域不當(dāng)之處的，有權(quán)利明確提出變動(dòng)建議，并在十五天以?xún)?nèi)以書(shū)面通知給與回應(yīng)。

第十三條 省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)在二十五天以?xún)?nèi)未接到國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)明確提出變動(dòng)建議的，或收到變動(dòng)建議對(duì)原明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率以及應(yīng)用領(lǐng)域作了修定后，理應(yīng)將本地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)率以及應(yīng)用領(lǐng)域報(bào)省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準(zhǔn)許，而且在準(zhǔn)許后七天內(nèi)公布。

第十四條 省、自治州、市轄區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)率以及應(yīng)用領(lǐng)域應(yīng)在當(dāng)?shù)卣畧?bào)告上和最少一種全地域報(bào)刊上公布。

第十五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)率公布執(zhí)行后，如本要求第七條所要求的下例要素產(chǎn)生變化，或本地域員工生活費(fèi)物價(jià)指數(shù)總計(jì)變化很大時(shí)，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)，但每一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)率調(diào)節(jié)的管理權(quán)限、方法、程序流程、發(fā)布方法依照其明確時(shí)的要求開(kāi)展。

第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)付

第十六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定貨幣準(zhǔn)時(shí)付款。

第十七條 以下各類(lèi)不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：
1.日夜奮戰(zhàn)薪水;
2.幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;
3.中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、薪資福利。

第四章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保與監(jiān)管

第十八條 公司務(wù)必將政府部門(mén)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求告之本企業(yè)員工。

第十九條 企業(yè)支付給員工的薪水不可小于其可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。

第二十條 員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的，不適感用以第十九條第一款的要求。

第二十一條 員工因探親訪(fǎng)友、完婚、親屬身亡依照要求請(qǐng)假期內(nèi)，及其依規(guī)參與我國(guó)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第二十二條 各個(gè)市人民政府的勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況開(kāi)展查驗(yàn)監(jiān)管。

第二十三條 公會(huì)有權(quán)利對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況開(kāi)展監(jiān)管，發(fā)覺(jué)企業(yè)支付員工薪水小于相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門(mén)解決。

第二十四條 員工與公司中間就最低工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》解決。

第五章 法律依據(jù)

第二十五條 違背本要求第七條、第十條、第十一條、第十三條、第十四條要求的，由國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)勒令其時(shí)限糾正。

第二十六條 企業(yè)違反本要求第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條要求的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)勒令其時(shí)限糾正。貸款逾期未糾正的，對(duì)用人公司和責(zé)任者給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。

第二十七條 企業(yè)違反本要求第十九條要求的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)勒令其時(shí)限發(fā)放欠付員工薪水，并視其欠付薪水時(shí)間的長(zhǎng)度向員工付款賠償費(fèi)。欠付一個(gè)月之內(nèi)的向員工付款欠付薪水的20%賠償費(fèi);欠付三個(gè)月之內(nèi)的向員工付款欠付薪水的50%賠償費(fèi);欠付三個(gè)月之上的向員工付款欠付鐵100%賠償費(fèi)。拒發(fā)欠付薪水和賠償費(fèi)的，對(duì)公司和責(zé)任者給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。

第二十八條 對(duì)處理決定不服氣的，被告方能夠 按照《行政復(fù)議條例》的要求申請(qǐng)辦理行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議決策不服氣的，被告方能夠 按照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的要求向人民檢察院提到起訴。

第二十九條 行政復(fù)議申報(bào)人貸款逾期不起訴，又不執(zhí)行行政復(fù)議決策的，按照《行政復(fù)議條例》的要求實(shí)行。

第六章 附錄

第三十條 各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府可根據(jù)本要求制訂實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本要求由國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)表述。

第三十二條 本要求自發(fā)布之日起推行。

全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一覽

全新發(fā)布全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范數(shù)據(jù)信息

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)算

一、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)算

鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 = [（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范÷20.92÷8）×（1 企業(yè)理應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)占比之和）]×（1 波動(dòng)指數(shù)）
波動(dòng)指數(shù)的明確關(guān)鍵考慮到非全日制學(xué)生就業(yè)員工工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、褔?yán)葘用媾c全日制學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別。
全國(guó)各地可參考之上計(jì)算方式，依據(jù)本地具體情況有效明確月、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)率計(jì)算方式

國(guó)際性上明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮到城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)開(kāi)支、平均收入、勞動(dòng)效率、失業(yè)人數(shù)、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素。能用公式計(jì)算表明為：
M=f(C、A、L、U、E、a)
M最代工資率;
C城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi);
A平均收入;
L勞動(dòng)效率;
U失業(yè)人數(shù);
E是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn);
a調(diào)整要素。
國(guó)際性上選用的明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的實(shí)際計(jì)算方式有八種，分別是：恩格爾系數(shù)法、比例法、累加法、超必須品去除法、平均值法、現(xiàn)實(shí)狀況分析方法、歸類(lèi)綜合性測(cè)算法、經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)量檢定分析方法。下邊關(guān)鍵詳細(xì)介紹比例法和恩格爾系數(shù)法。
1.比例法即依據(jù)城鄉(xiāng)居民家計(jì)調(diào)研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶(hù)為困難戶(hù)，統(tǒng)計(jì)分析出困難戶(hù)的平均生活費(fèi)開(kāi)支水準(zhǔn)，乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個(gè)調(diào)節(jié)數(shù)。
2.恩格爾系數(shù)法即依據(jù)我國(guó)營(yíng)養(yǎng)成分學(xué)好出示的本年度規(guī)范食材菜譜及規(guī)范物攝入量，融合規(guī)范食材的價(jià)格行情，測(cè)算出最少食材開(kāi)支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，得到最少生活費(fèi)規(guī)范，再乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個(gè)調(diào)節(jié)數(shù)。
之上方式測(cè)算出最低工資標(biāo)準(zhǔn)率后，再考慮到員工平均收入水準(zhǔn)、社會(huì)發(fā)展福利金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況、勞動(dòng)效率水準(zhǔn)、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等開(kāi)展必需的調(diào)整。

政策措施

針對(duì)人力資源成本增加造成 “中國(guó)制造業(yè)”競(jìng)爭(zhēng)能力減少的焦慮，國(guó)家人社部國(guó)際性社會(huì)保障研究室優(yōu)點(diǎn)莫榮則覺(jué)得，只需薪水提高水準(zhǔn)不超過(guò)勞動(dòng)效率提高水準(zhǔn)，這類(lèi)提高便是能夠 持續(xù)的。
此外，現(xiàn)行政策層也頒布了一系列對(duì)策減少企業(yè)成本。尹蔚民說(shuō)，2016年在我國(guó)再度分階段減少社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)利率和下崗保險(xiǎn)費(fèi)用，預(yù)估全年度可減少企業(yè)成本1200多億。
“從國(guó)家發(fā)展過(guò)程看來(lái)，我們不能老是以適度性勞動(dòng)者報(bào)酬為榮，想要從以低勞動(dòng)力成本費(fèi)為核心競(jìng)爭(zhēng)力，轉(zhuǎn)為追求完美高質(zhì)量員工及其相符合的薪資待遇，把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)提高做為總體目標(biāo)?！比嗣翊髮W(xué)社會(huì)保障部研究所負(fù)責(zé)人鄭功成表明。
也是有權(quán)威專(zhuān)家表明，薪水提高盡管會(huì)危害生產(chǎn)制造運(yùn)營(yíng)成本，但理應(yīng)見(jiàn)到從而產(chǎn)生的消費(fèi)提高，從而組成社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展趨勢(shì)的動(dòng)力裝置。一切正常的勞動(dòng)者報(bào)酬提高會(huì)產(chǎn)生良好的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，良好的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展又會(huì)為一切正常的勞動(dòng)者報(bào)酬提高發(fā)揮特長(zhǎng)。

企業(yè)違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求將遭受懲罰

對(duì)用人公司違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款要求的，相關(guān)的政策法規(guī)、規(guī)章制度都作了相對(duì)的要求，但在要求的懲罰程序流程和懲罰規(guī)范上面不盡一致?！蹲畹凸べY規(guī)定》要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費(fèi)。如《江蘇省工資支付條例》要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其在要求時(shí)間內(nèi)付款員工勞動(dòng)所得的薪水，并能夠 勒令其依照員工勞動(dòng)所得薪水的1倍之上3倍下列付款賠償費(fèi)；情節(jié)惡劣的或是被執(zhí)行工資支付關(guān)鍵監(jiān)督兩個(gè)月之上而且并未消除的，能夠 勒令其依照員工勞動(dòng)所得薪水的3倍之上5倍下列付款賠償費(fèi)。而《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令423號(hào))要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的有效期限額，貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應(yīng)全額的50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部與江蘇省人大的要求基本一致，即由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令發(fā)放，并可勒令付款數(shù)最多5倍的賠償費(fèi)。
但二者與國(guó)務(wù)院規(guī)定卻有二點(diǎn)不一樣：一是在程序流程上，部和省要求在勒令發(fā)放時(shí)，另外可勒令付款賠償費(fèi)，而國(guó)務(wù)院規(guī)定在勒令發(fā)放時(shí)用人公司貸款逾期不變的，即可勒令付款賠償費(fèi)；二是在懲罰規(guī)范上，國(guó)務(wù)院規(guī)定信用額度只有在1倍下列付款賠償費(fèi)，這小于部和省要求的5倍的規(guī)范。社會(huì)保障綜合執(zhí)法中應(yīng)怎樣掌握呢？小編認(rèn)為，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是國(guó)務(wù)院辦公廳行政規(guī)章，《江蘇省工資支付條例》是地方法規(guī)，《最低工資規(guī)定》是勞動(dòng)和社會(huì)保障部部頒規(guī)章制度，其政策法規(guī)法律效力的層級(jí)是不一樣的。上位法沒(méi)有要求的，下位法能夠 在沒(méi)有違背上位法標(biāo)準(zhǔn)的前提條件下做出要求；下位法就同一事宜已做出的要求與上位法不一致的，應(yīng)之上位為標(biāo)準(zhǔn)。行政規(guī)章的法律認(rèn)可高過(guò)地方法規(guī)和政府部門(mén)及政府機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。因而在對(duì)用人公司違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展懲罰時(shí)，應(yīng)可用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是可用實(shí)習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國(guó)勞動(dòng)合同法未作明確規(guī)定，《勞動(dòng)法》在第四十八條中原則問(wèn)題地要求：“用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！币罁?jù)社會(huì)保障部發(fā)《企業(yè)最低工資》對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義，只需員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常的勞動(dòng)者(包含法律法規(guī)視作出示一切正常勞動(dòng)者的情況)，用人公司就理應(yīng)付款不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的勞務(wù)報(bào)酬。換句話(huà)說(shuō)：
1、勞動(dòng)合同書(shū)中所承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就算是經(jīng)商議員工同意小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范下列受領(lǐng)薪水的仍為失效。
2、推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等非計(jì)時(shí)工資方式的用人公司，其標(biāo)準(zhǔn)工資務(wù)必開(kāi)展有效換算，其相對(duì)換算額不可小于準(zhǔn)時(shí)、日、周、月明確的相對(duì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
3、用人公司對(duì)在法律規(guī)定上班時(shí)間出示了一切正常勞動(dòng)者的員工的工資支付不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
社會(huì)保障部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十七條要求：“員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者，其所屬的用人公司理應(yīng)付款其不少于最少最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的薪水?！?br> 從這當(dāng)中能夠 看得出，用人公司付款不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資酬勞的前提條件，是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者，而無(wú)論其真實(shí)身份、年紀(jì)、性別。有關(guān)“一切正常勞動(dòng)者”是指員工依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。即員工出示的勞動(dòng)者只需合乎勞動(dòng)合同書(shū)承諾的規(guī)定，就應(yīng)視作一切正常勞動(dòng)者。而員工在學(xué)徒工期內(nèi)、實(shí)習(xí)期內(nèi)或是嫻熟期內(nèi)所出示的勞動(dòng)者是不是歸屬于一切正常勞動(dòng)者，應(yīng)視其勞動(dòng)合同書(shū)的要求而定，而不可以以一般員工的勞動(dòng)者的規(guī)范多方面評(píng)定，只需合乎勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，就視作出示了一切正常勞動(dòng)者，用人公司就應(yīng)按照規(guī)定付款薪水酬勞。
用人公司如果違背了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，那麼就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)，即對(duì)員工擔(dān)負(fù)相對(duì)的承擔(dān)責(zé)任。

【有關(guān)話(huà)題討論】

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包括五險(xiǎn)一金？
【答】依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和資產(chǎn)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助，但不包括：增加上班時(shí)間薪水;幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工薪資福利;公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等。從而，針對(duì)五險(xiǎn)一金是不是包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)，并沒(méi)有明文規(guī)定。從全國(guó)各地發(fā)布的狀況看，除北京市、上海市確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范沒(méi)有員工本人依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金外，絕大多數(shù)省區(qū)均將個(gè)人社保和個(gè)人公積金包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含哪些？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范只包含自己最少生活費(fèi)用、撫養(yǎng)人口數(shù)量最少生活費(fèi)用和其他必需花費(fèi)，不包括加班費(fèi)和有關(guān)補(bǔ)貼、薪資福利

3、國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)工資有什么關(guān)系？
【答】標(biāo)準(zhǔn)工資沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，每一個(gè)企業(yè)能夠 自身制訂自身公司職員的標(biāo)準(zhǔn)工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律規(guī)定的，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，其顧主（或用人公司）付款的最少額度的勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各大城市的審計(jì)局統(tǒng)計(jì)分析后發(fā)布，是許多法律法規(guī)實(shí)行的根據(jù)。每個(gè)公司務(wù)必按照實(shí)行。