員工福利可以代替基本工資嗎

合同工資和基本工資的區(qū)別

一、合同工資和基本工資的區(qū)別　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。　　部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利可以代替基本工資嗎員工福利可以代替基本工資

合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎員工福利可以代替基本工資嗎

國(guó)家規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計(jì)薪日?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資...

標(biāo)簽：員工福利可以替代基本工資員工福利可以代替基本工資嗎員工福利費(fèi)是按照基本工資

加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的多少

一、加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的多少1、加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的150%;歇息日分配員工加班加點(diǎn)又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水3...

標(biāo)簽：員工福利可以替代基本工資員工福利可以代替基本工資嗎員工福利費(fèi)是按照基本工資

加班工資扣事假的多少

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位事假扣多少工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合...

標(biāo)簽：員工福利可以替代基本工資員工福利可以代替基本工資嗎員工福利費(fèi)是按照基本工資

綜合工資算不算加班費(fèi)

綜合工資就是全額工資。是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額...

標(biāo)簽：員工福利可以替代基本工資員工福利可以代替基本工資嗎員工福利費(fèi)是按照基本工資

病假工資是基本工資還是工資總額2022年

病假工資是基本工資。對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以...

標(biāo)簽：員工福利可以在年平均工資中扣除員工福利可以代替基本工資嗎員工福利可以代替基本工資