員工福利可以代替基本工資嗎

合同工資和基本工資的區(qū)別

一、合同工資和基本工資的區(qū)別　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同?！　〔糠钟萌藛挝缓蛣趧?dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利可以代替基本工資嗎員工福利可以代替基本工資

合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎員工福利可以代替基本工資嗎

國(guó)家規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計(jì)薪日。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資...

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加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的多少

一、加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的多少1、加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的150%;歇息日分配員工加班加點(diǎn)又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水3...

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加班工資扣事假的多少

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位事假扣多少工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合...

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綜合工資算不算加班費(fèi)

綜合工資就是全額工資。是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額...

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病假工資是基本工資還是工資總額2022年

病假工資是基本工資。對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以...

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