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勞動(dòng)法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求,具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動(dòng)法主要聚焦于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益,如工資、工時(shí)、休假等,并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而,許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,會(huì)設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項(xiàng)員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?;顒?dòng)或特別假期等,具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此,員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。
一,什么是無(wú)端欠薪《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所說(shuō)“亂扣”或是“無(wú)端托欠”員工薪水,有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和相應(yīng)的含意。說(shuō)白了“亂扣”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正...
一,企業(yè)拖欠工資員工怎樣維護(hù)自身權(quán)益?依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條第二款的規(guī)則:“一切機(jī)構(gòu)和本人針對(duì)違背工作法律法規(guī),政策法規(guī)的個(gè)人行為有權(quán)利舉報(bào)和控訴。”員工的合法權(quán)利遭受用人公司的損害時(shí),一切機(jī)構(gòu)和...
一.基本性績(jī)效考核工資能否扣?績(jī)效考核工資歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種,用人公司必須依據(jù)合理合法制訂的考核機(jī)制對(duì)勞動(dòng)合同法派發(fā)績(jī)效考核工資。要是沒(méi)有考核機(jī)制,用人公司不可隨便亂扣員工的績(jī)效考核工資。不然歸屬于用...
一,懷孕期工資發(fā)放規(guī)范會(huì)遭受危害嗎?理論上不是應(yīng)當(dāng)受干擾的,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不可在女工懷孕期間,預(yù)產(chǎn)期,哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資,或是消除勞動(dòng)合同書(shū)?!吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二...
一.勞動(dòng)仲裁法中有關(guān)加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范是啥?(一)在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);(二)在歇息日工作中的,理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休,不可以分配調(diào)休的,依照不少于日或是...
一,童工干夠十天有薪水沒(méi)?是有薪水的;薪水是用人公司按照有關(guān)要求和勞動(dòng)合同書(shū)承諾,以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求,員工依規(guī)終止合同,用人公司理應(yīng)在解除勞...
一.法律法規(guī)扣工資是違法嗎?1.休假扣3倍工資違反規(guī)定員工假如請(qǐng)事假,則薪水的計(jì)算方法為:(21.75天-休假日數(shù))×日薪水比如:假定甲每月的薪水為2175元,則日薪水為2175÷21.75=一百元,倘若10月份甲請(qǐng)事假四天,...
沒(méi)有提早離職扣工資合理合法嗎?沒(méi)有提早明確提出辭職,申請(qǐng)辦理離職流程后,不應(yīng)該扣減薪水,應(yīng)當(dāng)明確提出離職后,企業(yè)允許當(dāng)日辭職的,薪水發(fā)至辭職當(dāng)日?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止...
一,公司欠薪是違規(guī)的嗎?無(wú)端托欠員工薪水就是指用人公司無(wú)理由有意不按照規(guī)定的時(shí)間付款薪水。只需用人公司沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)要求的時(shí)間內(nèi)付款薪水即是托欠員工薪水。有時(shí)候用人公司欠薪關(guān)鍵是由于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難...
一,什么收益不屬于薪水的范圍社會(huì)保障部[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的第53條要求,員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇:企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi),如殯葬慰問(wèn)金...