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勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動法主要聚焦于保障勞動者的基本權(quán)益，如工資、工時、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強員工歸屬感、提升團(tuán)隊凝聚力，會設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?；顒踊蛱貏e假期等，具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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什么是無端欠薪，無端欠薪有什么法律法規(guī)現(xiàn)象？

一，什么是無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和相應(yīng)的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正...

企業(yè)拖欠工資員工怎樣消費者維權(quán)，沒簽勞動合同書如何討要拖欠工資？

一，企業(yè)拖欠工資員工怎樣維護(hù)自身權(quán)益？依據(jù)《勞動法》第八十八條第二款的規(guī)則：“一切機構(gòu)和本人針對違背工作法律法規(guī)，政策法規(guī)的個人行為有權(quán)利舉報和控訴?！眴T工的合法權(quán)利遭受用人公司的損害時，一切機構(gòu)和...

基本性績效考核工資能否扣？

一.基本性績效考核工資能否扣?績效考核工資歸屬于獎勵金的一種，用人公司必須依據(jù)合理合法制訂的考核機制對勞動合同法派發(fā)績效考核工資。要是沒有考核機制，用人公司不可隨便亂扣員工的績效考核工資。不然歸屬于用...

懷孕期工資發(fā)放規(guī)范會遭受危害嗎

一，懷孕期工資發(fā)放規(guī)范會遭受危害嗎?理論上不是應(yīng)當(dāng)受干擾的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動合同書?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二...

勞動仲裁法中有關(guān)加班費的測算規(guī)范是啥

一.勞動仲裁法中有關(guān)加班費的測算規(guī)范是啥?(一)在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是...

童工干夠十天有薪水沒？

一，童工干夠十天有薪水沒？是有薪水的；薪水是用人公司按照有關(guān)要求和勞動合同書承諾，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在解除勞...

法律法規(guī)扣工資是違法嗎?

一.法律法規(guī)扣工資是違法嗎?1.休假扣3倍工資違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，...

沒有提早離職扣工資合理合法嗎？

沒有提早離職扣工資合理合法嗎?沒有提早明確提出辭職，申請辦理離職流程后，不應(yīng)該扣減薪水，應(yīng)當(dāng)明確提出離職后，企業(yè)允許當(dāng)日辭職的，薪水發(fā)至辭職當(dāng)日?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止...

公司欠薪是違規(guī)的嗎，企業(yè)欠薪員工如何討要？

一，公司欠薪是違規(guī)的嗎？無端托欠員工薪水就是指用人公司無理由有意不按照規(guī)定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內(nèi)付款薪水即是托欠員工薪水。有時候用人公司欠薪關(guān)鍵是由于企業(yè)生產(chǎn)運營艱難...

什么收益不屬于薪水的范圍，飯補是不是測算在薪水內(nèi)？

一，什么收益不屬于薪水的范圍社會保障部[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金...