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職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,是支付給員工 的間接報(bào)酬
歐美出現(xiàn)第二波疫情,全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面對(duì)不確定性,盡管國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)延續(xù)安穩(wěn)恢復(fù)態(tài)勢(shì),但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來(lái)的時(shí)分多了一絲擔(dān)憂。對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō),2020年確實(shí)是很艱難的一年,接下來(lái)的2021年,盡管...
薪酬待遇是企業(yè)或許公司給職工們發(fā)放的報(bào)酬,以及給有貢獻(xiàn)的職工的補(bǔ)助,薪酬福利是每個(gè)職工都重視的問(wèn)題,也是進(jìn)步員的積極性的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著無(wú)足輕重的效果。企業(yè)采取福利薪...
不問(wèn)不知道,一問(wèn)嚇一跳,竟有49%的職工無(wú)法表示曾收到過(guò)不合心意的企業(yè)福利禮品,他們對(duì)待無(wú)用的福利禮品束手無(wú)策,挑選靜靜收下,放在家里堆灰。職工福利本是關(guān)愛、鼓勵(lì)職工們的一件好事,但不走心的企業(yè)福利禮...
在生活中,職工選擇公司時(shí)職工福利待遇是重要因素,職工對(duì)福利的改善越來(lái)越受重視。職工福利待遇:1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)則各類企業(yè)有必要為職工供給的社會(huì)...
企業(yè)怎樣與職工之間保持良性的關(guān)系,是現(xiàn)在很火熱的一個(gè)話題。今天咱們就從企業(yè)怎么給新職工預(yù)備入職禮物的角度上來(lái)入手,分析一下有哪些入職禮物最表現(xiàn)人文關(guān)心。婦女節(jié)是一個(gè)特別的節(jié)日,許多單位肯定要開始籌劃...
又到年底了,又有部分職工在為自己的將來(lái)做打算了,要不要離任?要不要換崗?年底離任高峰期,如何留住職工成為企業(yè)關(guān)注的重要問(wèn)題。企業(yè)要想留住職工的人,就要先留住職工的心,要留住職工的心,就要從平常開端就...
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制,公司以質(zhì)量之上,誠(chéng)信運(yùn)營(yíng),經(jīng)心服務(wù)為運(yùn)營(yíng)理念。一個(gè)企業(yè)之所以長(zhǎng)盛不衰,一切都源自于職工的杰出斗爭(zhēng)。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)都知道到了購(gòu)買職工福利定制酒的意義,也將其列入了年度福利方針之...
管理者是企業(yè)執(zhí)行力的骨骼,擁有優(yōu)秀的管理者,企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上,反之,內(nèi)部要么氣氛壓抑,要么一團(tuán)散沙,企業(yè)思想固化,終究導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降。有的管理者讓團(tuán)隊(duì)成員充滿積極性,而有的管理者,讓人生厭,后果便是...
建基端午粽香飄,職工福利派發(fā)忙“端午節(jié)臨中夏,時(shí)清日復(fù)長(zhǎng)?!庇质且荒牯兆尤~香飄時(shí),為了更好地讓公司職員渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè)氣氛的節(jié)日,充足體會(huì)企業(yè)大家族的溫暖,在端午到來(lái)之際,由企業(yè)工會(huì),工會(huì)主席及一部分共...
企業(yè)福利表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和長(zhǎng)期許諾,表現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值取舍與文化取向,有用的企業(yè)福利制度能夠經(jīng)過(guò)凝集人心,增強(qiáng)職工的歸屬感,激發(fā)職工奮發(fā)有為的動(dòng)力和生機(jī),然后起到調(diào)集職作業(yè)業(yè)積極性和創(chuàng)造性的鼓勵(lì)...