加班費(fèi)勞動(dòng)爭議仲裁的追訴期是多久

一、加班費(fèi)勞動(dòng)爭議仲裁的追訴期是多久1、員工討要加班費(fèi)的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時(shí)開始計(jì)算。2、假如員工在職的，不會(huì)受到仲裁時(shí)效限制。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議...

欠薪1年多該怎么辦

一、欠薪1年多該怎么辦1、超過一年，已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，會(huì)審理，但一般不會(huì)獲得適用。若是有證據(jù)證明有討要工資的舉動(dòng)，如音頻等，能夠終斷時(shí)效性。若沒有則已過訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效期間是以被告方了解或是應(yīng)當(dāng)知道...

欠薪訴訟時(shí)效期間為多長時(shí)間

一、欠薪訴訟時(shí)效期間為多長時(shí)間1、員工討要工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是1年，從員工了解或是應(yīng)當(dāng)知道支配權(quán)被侵害時(shí)開始計(jì)算。2、假如員工在職的，仲裁時(shí)效沒有限制。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)...

欠薪能立案?jìng)刹槭嵌嗌?/a>

欠薪勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間多長時(shí)間

一、欠薪勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間多長時(shí)間1、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。用工單位拖欠工資2個(gè)月的，員工能夠申請(qǐng)仲裁。除要求支付工資外;若要解除勞動(dòng)合同的，員工能同時(shí)要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律...

欠薪法律援助中心應(yīng)該注意什么

一、欠薪法律援助中心應(yīng)該注意什么1、向法律法規(guī)維權(quán)中心或法律服務(wù)中心申請(qǐng)辦理勞務(wù)糾紛法律援助中心，勞動(dòng)者在明確提出勞務(wù)糾紛法律援助申請(qǐng)的前提下，需在法定的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效性以內(nèi)明確提出;2、勞動(dòng)糾紛申...

沒簽勞動(dòng)合同辭職可立刻拿工資嗎

一、沒簽勞動(dòng)合同辭職可立刻拿工資嗎1、沒簽勞動(dòng)合同辭職是可以拿到工資的，也可以根據(jù)用人單位的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定也領(lǐng)到合理合法薪水。用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)...

托欠了5年多薪水如何能要回來

一、托欠了5年多薪水如何能要回來1、托欠了5年薪水，員工若與用人單位在工作關(guān)系存續(xù)期間的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到時(shí)效性限制，可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。2、法律規(guī)定：...

工資支付關(guān)鍵包括什么

一、工資支付關(guān)鍵包括什么1、工資支付主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、薪水支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及情況下的工資支付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第四條二、工資糾紛訴訟時(shí)效期...

欠薪的爭議是否有時(shí)效性的相關(guān)規(guī)定,是怎樣所規(guī)定的

一、欠薪的爭議是否有時(shí)效性的相關(guān)規(guī)定,是怎樣所規(guī)定的1、薪水異議有時(shí)效性限定。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期...