一、欠薪勞動爭議仲裁時間多長時間

1、勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。用工單位拖欠工資2個月的，員工能夠申請仲裁。除要求支付工資外;若要解除勞動合同的，員工能同時要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償。

2、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

工作關系存續(xù)期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內限制;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

二、欠薪仲裁流程

1、立案偵查，被告方申請勞動仲裁，應當向監(jiān)察委員會遞交仲裁條款、仲裁申請書及團本;

2、開庭審理，合乎審理條件的，監(jiān)察委員會在規(guī)定的時間內開庭審判，雙方當事人應到庭參與開庭審理;

3、仲裁委依法作出裁定。

4、法律規(guī)定《中華人民共和國仲裁法》第二十二條要求，被告方申請勞動仲裁，應當向監(jiān)察委員會提交仲裁條款、仲裁申請書及團本。

第二十四條要求，監(jiān)察委員會接到仲裁申請書之日起五日內，覺得合乎審理條件的，理應審理，并通知被告方;覺得不符審理條件的，應該通知函被告方不予受理，并說明理由。

我們能了解到了按規(guī)定針對勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年，仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。