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單位生日福利要求

單位生日福利應該主動嗎？

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童工身亡該怎么辦？賠償標準規(guī)定有哪些？

針對工傷事故大家大家都毫無疑問有一定的掌握，工傷死亡大家國家是擁有相對應的賠償要求的。如今聘請童工的狀況也特別的多，針對童工而言實際上在工作上想來于成年人職工更易于遭受損害。所以說針對童工身亡大家國...

童工勞動保護條例要求了哪些？

即使如今表層上遵紀守法的企業(yè)為招考的童工申請辦理了相應的合理合法辦理手續(xù)后也不可以不要在日常的分配任務(wù)和薪水問題上仍然損害了這種小孩，而童工可以保護自己的規(guī)章根據(jù)中就要求了企業(yè)假如對她們導致傷害的不...

勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的嚴禁情況包含什么？

一、勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的嚴禁情況包含什么?勞動法第四十二條要求，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：(―)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查...

依據(jù)法律法規(guī)應急離職扣是多少薪水？

一、依據(jù)法律法規(guī)應急離職扣是多少薪水?依據(jù)法律法規(guī)應急離職扣導致的具體損害的薪水，沒有要求理應扣減是多少薪水，可是員工違反規(guī)定終止勞動合同，理應賠付公司單位損害。說白了急辭工，并不是法規(guī)上的界定，通...

刑期保釋時間要求是啥？

一、刑期保釋時間要求是啥?刑期的假釋考驗期限為沒有實行完的有期徒刑;無期的假釋考驗期限為10年。假釋犯在假釋考驗期限內(nèi)需要遵循以下要求:(1)遵循法律法規(guī)、行政規(guī)章，聽從監(jiān)管;(2)依照監(jiān)管機關(guān)單位的要求匯報自...

公司單位春節(jié)放假大半個月工資怎么算？

公司單位春節(jié)放假大半個月工資怎么算公司單位春節(jié)放假大半個月，薪水是根據(jù)本企業(yè)的要求，和員工的勞動合同書來估算的。依據(jù)《勞動法》第四十七條的要求：”公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立...

企業(yè)一直讓加班加點如何投訴？

一、企業(yè)一直讓加班加點如何投訴？1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的。2、《勞動合同法》第三十一條　公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，...

企業(yè)強制性每天加班加點如何投訴？

一、企業(yè)強制性每天加班加點如何投訴？1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的.2、《勞動合同法》第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，...

員工在哪一種情形下可以離職

一、員工在哪一種情形下可以離職(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害...

公司的什么個人行為歸屬于“無端托欠”員工薪水的個人行為？

1994年原衛(wèi)生部政策研究室下發(fā)的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中要求，“‘無端托欠’應解釋為，公司單位無書面通知在要求時間段內(nèi)故意不付款員工薪水。”1995年原...