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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

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員工能否以前年度假期？

戴某是某電器銷售企業(yè)的管理工作人員，每一年5、6月份逐漸，業(yè)務(wù)進(jìn)到銷售旺季,轉(zhuǎn)秋進(jìn)入后淡旺季。企業(yè)每年都在淡旺季分配員工休年假。2014年11月，戴某向公司遞交了一份申請(qǐng)辦理，要求將2014年未休的10天年休假推...

明確帶薪年休假日數(shù)依據(jù)總計(jì)上班時(shí)間

老李是一名技術(shù)嫻熟的工人，在A工廠工作20年之后，被挖到B工廠。1年之后，老李給出了休15天年休假的申請(qǐng)，結(jié)論B廠只準(zhǔn)許了5天。老李不服氣，向廠公會(huì)求助。公會(huì)工作人員在掌握老李的情況后，與B廠的人力資源部溝通...

國(guó)務(wù)院令2015年休假規(guī)定

記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具有法律認(rèn)可，公司對(duì)未假期給予的賠償，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家規(guī)定的。依照2008年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求：“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享有帶薪年...

全新休假條模板

休假條模板１：年假申請(qǐng)書尊敬的部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人（只選其一）：根據(jù)我國(guó)和單位有關(guān)帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，我定于ｘｘ年ｘｘ日假期ｘ天。假期期內(nèi)，我工作早已安排好了，請(qǐng)給于準(zhǔn)許！特此申請(qǐng)申請(qǐng)者：ｘｘ年ｘ月...

全新員工帶薪年休假要求

１、帶薪年休假參加工作時(shí)間要求員工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不基本要求本單位的連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)）１年以上的，享有帶薪年休假。這也就意味著，雖然一個(gè)員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，但是只要她在其他部門連...

帶薪休假工資如何計(jì)算最新

帶薪休假薪水計(jì)量基數(shù)是用人單位支付其未休年休假薪水報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》的限定，工人持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！豆毞止侥晷菁賹?shí)...

帶薪年假最新的要求

一、員工能享受帶薪年休假的條件行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。（這也就意味著，雖然一個(gè)員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)...

年薪假我國(guó)如何規(guī)定的

一、年薪假我國(guó)如何規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明文規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”但是自勞動(dòng)合同法發(fā)布迄今國(guó)...

應(yīng)休未休年休假工資酬勞計(jì)算方式

一、應(yīng)休未休年休假工資酬勞計(jì)算方式年休假工資的最基本規(guī)定在一般情況下員工享有年假期內(nèi)會(huì)獲得與日常工作期間同樣的工資，其實(shí)際計(jì)算公式為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)。年假所依據(jù)的月工資待...

不帶薪年休假能夠起訴嗎

一、不帶薪年休假能夠起訴嗎用人公司不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秶?guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》第七條要求，企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由...