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工傷停工留薪期端午春節(jié)兩節(jié)福利

相關(guān)內(nèi)容

2022年停工留薪期為多長

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。雖然《工傷保險(xiǎn)...

醫(yī)療期工資計(jì)算方法是什么最新

職工患病假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工...

醫(yī)療期工資計(jì)算方法是什么

職工患病假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工...

工傷期間工資和正常上班的一樣嗎

一、工傷期間工資和正常上班的一樣嗎　　工傷期間的工資福利待遇依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變...

東莞最低工資

你好，關(guān)于東莞工傷最低工資的相關(guān)內(nèi)容如下《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期...

停工留薪兼得的工資怎么算

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　?一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資...

跟私人老板干活兒腳受傷歪了在家里歇息薪水會(huì)仍然發(fā)嗎

一、跟私人老板干活兒腳受傷歪了在家里歇息薪水會(huì)仍然發(fā)嗎1、跟私人老板干活兒腳受傷了，在家里養(yǎng)病的，薪水是不是照發(fā)有不一樣的要求：（1）假如彼此建立勞動(dòng)關(guān)系的，在家里養(yǎng)病歸屬于停工留薪，用人公司理應(yīng)正常...

工傷期間企業(yè)不支付效益工資是不是合理合法

一、工傷期間企業(yè)不支付效益工資是不是合理合法1、員工在工傷醫(yī)療期，用人公司不支付效益工資是不合法的個(gè)人行為。2、員工在工傷醫(yī)療期，用人公司要正常的支付工資。3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條員工...

工傷鑒定期間有工資嗎

一、工傷鑒定期間有工資嗎1、工傷鑒定期內(nèi)，如果是在停工留薪期的，員工有薪水，由用人單位正常的支付工資。2、停工留薪期最多一般不超過12個(gè)月，有特殊情況可以適當(dāng)增加。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)...

單位不給發(fā)工資

關(guān)于“單位不給發(fā)工資”的相關(guān)解答如下：認(rèn)定是工傷，但是工傷單位不給發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...