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工傷停工留薪期端午春節(jié)兩節(jié)福利

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工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦

一、工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦工傷事故治療期，依據(jù)醫(yī)院門診臨床診斷，能夠去醫(yī)院再次醫(yī)治，也可以回家休養(yǎng)。醫(yī)療費用由公司擔負。企業(yè)不許回家了，那他們給準備了酒店住宿也可在企業(yè)養(yǎng)病，醫(yī)護人員由公司負...

因工受傷工資是怎么計算

一、因工受傷工資是怎么計算1、因工受傷的工資一般是按職工的原薪水福利工資待遇計算的，員工在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊可以稍微增加，但增...

怎么計算停工留薪期的工資

一、怎么計算停工留薪期的工資1、測算員工停工留薪期工資的方式：（1）發(fā)生工傷前在用人公司工作中己滿12個月的，以月平均收入為基數(shù)測算其原工資待遇；（2）沒滿12個月，則應按照工傷事故前工作實踐月數(shù)所發(fā)職工...

工傷期間工資實際由誰派發(fā)

一、工傷期間工資實際由誰派發(fā)1、工傷期間的工資實際由單位發(fā)放。停工留薪期內(nèi)，所屬單位按月支付工資，職工的原薪水福利工資待遇不會改變。而停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊可以稍微增加...

工傷期間工資只發(fā)標準工資嗎

一、工傷期間工資只發(fā)標準工資嗎1、工傷期間企業(yè)并不是只發(fā)標準工資。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。2、...

請病假工資怎么算最新

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...

怎么計算停工留薪期薪水金額

一、怎樣計算停工留薪期薪水金額1、停工留薪期薪水金額，是按照員工原先薪水福利工資待遇進行計算的。員工在這段時間薪水福利工資待遇不會改變，因此用人公司每月仍需要仍舊向員工支付工資，但停工留薪期一般以十...

最新工傷工資是多少

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...

工傷賠付中薪水怎樣確定

一、工傷賠付中薪水怎樣確定1、在工傷賠付的一個項目中，工傷職工原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款；工傷賠付中薪水，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。2、...

工傷假是否全額工資

一、工傷假是否全額工資1、工傷假不得超過12個月的，是全額工資。停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊必須延長的，增加不能超過1...