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公司福利管理辦法

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。

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2013年2月1日起員工薪酬可與公司團(tuán)體商議

工資怎么發(fā)，員工和公司交涉后團(tuán)體決策;員工沒(méi)有話說(shuō)，公會(huì)請(qǐng)權(quán)威專家?guī)椭?。歷經(jīng)十二年推動(dòng)和人大代表4次提議，《四川省企業(yè)工資協(xié)商辦法》將于在今年的2月1日?qǐng)?zhí)行，為企業(yè)員工“撐著”。薪水發(fā)多少，年終獎(jiǎng)金怎...

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北京工傷事故員工停工留薪期管理?xiàng)l例內(nèi)容是啥北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于做好《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通告(京勞社會(huì)工作者發(fā)[2003]195號(hào))各個(gè)區(qū)、縣工作和勞動(dòng)保障局，各局、公司總部，計(jì)劃單列公...

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