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事業(yè)單位工資待遇

我單位原是省直質監(jiān)系統(tǒng),劃轉到地方后,原待遇不降,所以工資比一般事業(yè)單位要高點,跟我們這鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員收入差不多。

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懷孕期怎樣發(fā)工資的

懷孕期怎樣發(fā)工資的女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的...

機關事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點工資怎么算

一、機關事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點工資怎么算?1、機關事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點沒有加班工資，事業(yè)單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法...

行政事業(yè)單位派發(fā)加班費的要求有哪些？

一、行政事業(yè)單位派發(fā)加班費的要求有哪些?行政事業(yè)單位派發(fā)加班費的要求是依據(jù)勞動合同法第44條要求，歇息日分配加班加點不低于200%酬勞，法定節(jié)假日不低于300%。《勞動法》第二條要求：在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)...

老傷發(fā)作的工傷待遇，工傷險的應用領域？

一。老傷發(fā)作的工傷待遇受益人工傷事故診療結束或被評定殘疾等級后，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定確屬老傷發(fā)作的，可享有工傷醫(yī)療期工資待遇；沒經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定確定的，不可以享有工傷醫(yī)療期工資待遇。經(jīng)勞...

法律法規(guī)上要求月薪有哪些？

一、法律法規(guī)上要求月薪有哪些?月薪一般是每日工作中8鐘頭，每星期最少有一天的休息時間的情形下，公司單位付款的薪水，不包括加班工資，因此，超出8鐘頭以外的上班時間理應付款150%的加班工資，雙休日日加班加點...

北京工資支付的要求是什么樣的

北京工資支付規(guī)定第一章　條例第一條為標準工資支付個人行為，維護保養(yǎng)職工的合法權利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，融合當?shù)鼐唧w情況，制訂本要求。第二條本規(guī)定適用當?shù)匦姓^(qū)...

假如員工請病假開獎勵金嗎？

休病事假期內(nèi)還能享有企業(yè)的福利的，實際有群體的衛(wèi)生行政部門來實際要求。以安徽省為例子，依據(jù)《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條工作員在病事假期內(nèi)，可以再次享有所屬單位的...

事業(yè)單位工資制度改革|新聘請人員工資工資待遇

　　下邊是為您梳理的事業(yè)單位工資制度改革之新聘請人員工資工資待遇?！　?一)新參與工作中的各種院校大學畢業(yè)生見習期標準工資各自為：初中畢業(yè)570元，普通高中、中專學校大學畢業(yè)生590元，?？拼髮W大學畢業(yè)生65...

浙江省人事廳有關機關單位事業(yè)單位工資體制改革后員工假日工資待遇問題的通告

浙人薪［1994］67號各市區(qū)、地、縣人事局（工作人事局），省部級各企業(yè)：依據(jù)相關要求和我國具體情況，現(xiàn)就黨政機關、事業(yè)單位工資體制改革后員工假日薪資待遇問題，明確提出如下所示暫行規(guī)定，請依照實行。一、機...

急辭工，扣多少個工資

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟...