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云南事業(yè)單位工資待遇

云南省事業(yè)單位工資一般是在2000左右,還請留意。

相關(guān)內(nèi)容

事業(yè)單位工資制度改革|職位績效工資制度的執(zhí)行

　　機關(guān)事業(yè)單位和公司有較大不一樣，機關(guān)事業(yè)單位是具備公益性特性，為社會發(fā)展給予公共文化服務(wù)機構(gòu)，事業(yè)單位績效薪水和公司績效工資最關(guān)鍵不同之處取決于經(jīng)費預(yù)算由來和確保。公司績效工資徹底決策公司贏利狀...

事業(yè)單位工資制度改革|新聘請人員工資工資待遇

　　下邊是為您梳理的事業(yè)單位工資制度改革之新聘請人員工資工資待遇。　　(一)新參與工作中的各種院校大學(xué)畢業(yè)生見習期標準工資各自為：初中畢業(yè)570元，普通高中、中專學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生590元，?？拼髮W(xué)大學(xué)畢業(yè)生65...

事業(yè)單位工資制度改革講解

　　引言：我每日都能在網(wǎng)絡(luò)上見到有關(guān)公務(wù)員報考層面的最新動態(tài)，那麼多熱衷于去搶國家公務(wù)員的工作，肯定是國家公務(wù)員工資福利工資待遇好，不僅僅僅國家公務(wù)員福利工資待遇好，機關(guān)事業(yè)單位的福利工資待遇也是特...

2015年遼寧省國家公務(wù)員工資改革創(chuàng)新最新動態(tài)

　　前言：2015年遼寧省國家公務(wù)員工資改革創(chuàng)新最新動態(tài)稱，6月調(diào)節(jié)薪水，運行平時考核示范點。詳盡內(nèi)容可以看文中詳細介紹：　　1月19日，人力資源管理社保部部長胡曉義談起國家公務(wù)員工資制度改革時表明,相互配...

女士生孕“三期”薪水如何計算

在休產(chǎn)假時，如員工已參與了生育險，則可以依據(jù)生育險的要求，由生育險資金付款產(chǎn)假的時候的薪水，其規(guī)范是該本年度自己交納社會保險費的數(shù)量。與此同時，還能夠領(lǐng)到生育金和診療補貼，其所屬單位不會再付款產(chǎn)假工...

浙江省人事廳有關(guān)機關(guān)單位事業(yè)單位工資體制改革后員工假日工資待遇問題的通告

浙人薪［1994］67號各市區(qū)、地、縣人事局（工作人事局），省部級各企業(yè)：依據(jù)相關(guān)要求和我國具體情況，現(xiàn)就黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資體制改革后員工假日薪資待遇問題，明確提出如下所示暫行規(guī)定，請依照實行。一、機...

事業(yè)單位恢復(fù)病假工資

大家都知道事業(yè)單位的各項待遇都比普通的公司員工要高很多，如果自己是屬于事業(yè)單位的話，向用人單位申請病假，這個工資的標準是如何計算計算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)...

急辭工，扣多少個工資

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟...

哪些情況不屬于無故拖欠工資？

　　無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！　∫韵虑闆r不屬于無故拖欠工資：　　用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)...

病假工資并不等于最低工資標準的80%合同書有約定從承諾

楊某系某事業(yè)單位在崗沒有在編工作人員，通過考核競爭上崗，彼此訂有書面勞動合同。合同規(guī)定楊某薪水依照企業(yè)編內(nèi)人員的規(guī)范享有。2012年5月，楊某經(jīng)檢查患甲狀腺癌癥，以后楊某一直開展康復(fù)訓(xùn)練，未至單位上班。...