在深圳注冊公司有什么福利

因地理位置不錯,政府補(bǔ)貼,優(yōu)惠政策確實(shí)是不少首先一個在這邊注冊公司費(fèi)用低,1200左右可以完成注冊,包括領(lǐng)取執(zhí)照

休假扣3倍工資違反規(guī)定嗎

在我國《勞動法》明文規(guī)定，員工有歇息請假的支配權(quán)，在節(jié)假日日同意工作中應(yīng)當(dāng)有加班工資，平時工作中日休假也是員工的支配權(quán)。員工假如請事假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。比如：假定你每...

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2014優(yōu)秀人才發(fā)展趨勢匯報：薪酬仍是引進(jìn)人才關(guān)鍵驅(qū)動力

“在我國專業(yè)性人才為何想跳槽的緣故上，‘高些的薪酬酬勞’高居榜首，‘更確立的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’維持在第二位，而‘更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力與發(fā)展戰(zhàn)略方位’從第四升職到第三。”它是博禹MRIC集團(tuán)公司日前在京公布的一份優(yōu)...

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人才優(yōu)選評測實(shí)踐活動中的挑戰(zhàn)以及防范措施

人事部門精確測量技術(shù)性在人才優(yōu)選中愈來愈獲得重視，運(yùn)用得也愈來愈普遍。做為長期性為公司開展優(yōu)秀人才優(yōu)選的社會心理學(xué)工作人員，大家專注于用心理測驗(yàn)技術(shù)性，協(xié)助公司“抓準(zhǔn)人與用善人”。我們在感受到公司在...

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2013年是新一屆政府部門的穩(wěn)中求進(jìn)，也是執(zhí)行“十二五”整體規(guī)劃承上啟下的重要一年。盡管因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際性經(jīng)濟(jì)環(huán)境的危害，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇了非常大經(jīng)濟(jì)下行壓力，但2013年人均收入仍然維持了持續(xù)增長...

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洞察求職者誠實(shí)守信的12個難題

公司都期待尋找具備優(yōu)質(zhì)品行及誠實(shí)守信的人，這需仰賴招聘面試者在開展談話時，合理進(jìn)入對的難題，從而發(fā)掘出產(chǎn)考的材料。下列12個難題，供HR在做總體目標(biāo)選拔人才談話時，合理收集到應(yīng)征者的以往行為，以幫助選任...

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初入職場該怎樣恰當(dāng)提漲薪？

進(jìn)到初入職場工作中，伴隨著年紀(jì)的提高，大家的工作經(jīng)歷也在持續(xù)的累積，所遭遇的各種各樣生活壓力也逐漸多起來，大伙兒最面對也最關(guān)注的是工資難題，2022年究竟能拿要多少錢呢?怎樣升職加薪互聯(lián)網(wǎng)中也有很多有關(guān)...

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2014年大學(xué)畢業(yè)生薪酬大調(diào)研：“薪”如防水

“沒工作的想工作中，有工作中的不想上班”，這可能便是大學(xué)畢業(yè)生未學(xué)生就業(yè)與剛學(xué)生就業(yè)時的心理狀態(tài)真實(shí)寫照。在大學(xué)畢業(yè)生提升699萬的“有史以來最難就業(yè)季”，千辛萬苦搶過河進(jìn)到初入職場的2013屆大學(xué)畢業(yè)生...

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搜索簡歷的造型藝術(shù)

針對已經(jīng)招騁的企業(yè)而言，花時間在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)上搜索應(yīng)聘者的個人簡歷，如同發(fā)布一關(guān)鍵崗位一樣的關(guān)鍵。而檢索很有可能比單純性發(fā)布招聘職位更有使用價值，因?yàn)樗乔捌谛缘?，使面試官可以，掌握主動，操縱申請人。...

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