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公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護理假等。
當提及薪資的情況下,大家都不謀而合的想起社會精英,可是你清楚嗎,年薪制也遭遇著各種各樣風險性。那麼年薪制有什么特性?另外年薪制又有什么風險性呢?公司職工福利服務平臺為您詳盡解釋年薪制的相關(guān)內(nèi)容一、年...
不管在什么時候,只需企業(yè)不發(fā)工資,那麼那樣的個人行為便是違反規(guī)定的,必須擔負相對的法律依據(jù)。許多員工向我反映,她們以前或已經(jīng)離職的情況下,企業(yè)通常眾多托詞便是不發(fā)工資。應對那樣的狀況,她們應該怎么辦...
馬智強:HR該怎樣避開盲目跟風經(jīng)常換工作的“錯誤觀念”?大部分人一直期待根據(jù)換工作促使自身迅速獲得升職,這類念頭很有可能有一些急于求成,但追求完美職業(yè)生涯發(fā)展是每一個人的支配權(quán),大家對這類作法無可非議...
同酬是《勞動合同法》及其有關(guān)法律條文中確立有關(guān)的內(nèi)容,在員工保證同工的狀況下,企業(yè)務必確保同酬的工資待遇。那麼同酬是什么時候逐漸執(zhí)行的呢?我梳理了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時執(zhí)行...
一、借條如何打具備法律認可只需寫把借款的緣故、款數(shù)寫清晰,借款人簽名就具備法律認可。誰欠誰,時間的起始,時間的總計,托欠額度的總計,最終簽名(如果是本人需按手印在姓名、額度、時間上所有按)。那樣基本上...
因為當代初入職場優(yōu)秀人才的經(jīng)常流動性,作為一名HR從業(yè)人員,“背景調(diào)查”變成HR圈里和初入職場人員的一種普遍的“貓、鼠”手機游戲,解決不太好,沒吃到肉反惹了一身騷。甚至有,原本有希望幸福美滿,卻最終是媳...
如果你應對老總怒吼,為何找不著人的情況下?如果你應對各工作部門斥責人招不進去的情況下?可能承擔招騁的你,恨不能找一個天坑地縫鉆入,究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望:融合企業(yè)戰(zhàn)略要求和銷售市...
如今欠薪的難題愈來愈變得重要,有的企業(yè)是有意欠薪,針對有意欠薪的大家應當拿出法律法規(guī)武器裝備來保護自己,很多人不清楚有意欠薪罪的一些事宜及其什么狀況歸屬于有意欠薪,為您解釋。一、有意欠薪罪《刑法》第...
假如按實際工資3000元數(shù)量交納社保,大概能剩2400上下,由于本人需交納的五險一金約占職工薪酬25-30%(企業(yè)交納約30-40%),個人社保是我國強制規(guī)定選購的一種商業(yè)保險,交納的是多少具體與大家數(shù)量及交納占比相關(guān)的。...
load_ad("g336")企業(yè)分紅保險在全世界現(xiàn)有近百年歷史時間,在我國則是以上世紀九十年代逐漸運行,2000年宣布明確了“企業(yè)分紅保險”這一名字,2004年根據(jù)施行《企業(yè)分紅保險試行辦法》確立了企業(yè)分紅保...