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員工應聘

員工應聘須知 1、酒店招聘用工凡約定期限一年以上者為長期工,半年以下者為短期工,任期 限不同,工資待遇亦不同,未到約定期限違約提出辭職的員工,工資按短期工工資

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員工福利平臺：高效率、好用的“背調(diào)”經(jīng)典方式

因為當代初入職場優(yōu)秀人才的經(jīng)常流動性，作為一名HR從業(yè)人員，“背景調(diào)查”變成HR圈里和初入職場人員的一種普遍的“貓、鼠”手機游戲，解決不太好，沒吃到肉反惹了一身騷。甚至有，原本有希望幸福美滿，卻最終是媳...

員工福利平臺：窩囊招聘者的個人行為，你犯了好多個

根據(jù)焦慮不安的招聘面試、考研復試，乃至是考評，這一系列的程序流程走出來，做為招聘者的你能發(fā)覺，你認為你所聘請的全是優(yōu)秀人才，可這種優(yōu)秀人才卻常常不被領導干部認同、不被單位接納、不被朋友容下，這是為什...

標簽： 員工應聘

員工福利平臺：窩囊招聘者的個人行為

根據(jù)焦慮不安的招聘面試、考研復試，乃至是考評，這一系列的程序流程走出來，做為招聘者的你能發(fā)覺，你認為你所聘請的全是優(yōu)秀人才，可這種優(yōu)秀人才卻常常不被領導干部認同、不被單位接納、不被朋友容下，這是為什...

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員工福利平臺：3招讓HR去除水貨手機應聘者

招聘面試時應用這3招，幫你擠壓應聘者的水份當應聘者在招聘面試時高談闊論的情況下，當應聘者對面試的問題解決輕松的情況下，做為招騁的HR，如何判斷應聘者的工作能力是真或是假呢?有一些應聘者在招聘面試中主要表...

員工福利平臺：HR招聘面試易犯的9中不正確，看看你中了這幾個常用招式

面試的問題是聘請彼此確定關系的第一步，不但應聘者擔憂會由于出錯而錯過學生就業(yè)好時機，實際上HR更擔憂由于自身提前準備不夠而被應聘者立即判了“死罪”。下面大家就一起來小結一下HR招聘面試易犯的9中不正確，...

2020年應聘者薪酬預估2000元

大城市才市應聘求職年報昨日“公布”：大部分應聘者都一改以往“好高騖遠”，想要從矮層學起；較難應聘求職的領域關鍵集中化在交通出行、貿(mào)易及咨詢業(yè)。昨日公布2009年度大城市才市數(shù)據(jù)分析報告預測分析，2020年大...

探索應聘者的心理狀態(tài)道德底線——HR薪酬交涉的方法

在招騁全過程中，你對應聘者的期待值與你企業(yè)的靈便度掌握得越大，那麼，在競價和商議時，你也就越能煞有其事。1?建立薪酬的使用價值標準你一直在商討前務必確立一個難題：這一崗位對企業(yè)的使用價值有多大？在這...

怎么面試應聘者并給予崗位？

工作中招聘面試必須做到2個壓根總體目標：最先，發(fā)覺應聘者是不是擔任所面試的工作中；次之，向應聘者傳送所面試的崗位及企業(yè)的信息內(nèi)容。為保證招騁到適合的候選人，就務必向全部面試工作人員給予平等的機遇來展...

史上最牛難應聘求職季未過 應屆生廣泛被砍價

也許是“史上最牛難應聘求職季”的傷痛并未散去，2021年初入初入職場的應屆畢業(yè)生，及其工作中一兩年的“初哥”大多數(shù)變成驚弓之鳥。4月至今，多局人才招聘會在深圳市各種人力資源市場拉響，應聘者好像猛地發(fā)覺一...

招聘通知的標準術語

招騁中必須通電話時，招聘人員要留意面帶微笑，您開心的語調(diào)通過電話也可以傳送給應聘者。電話用語要另一方感受到激情，而且要留意文明禮貌。1、電話溝通交流挑選許多企業(yè)在通告應聘者招聘面試以前，都是會開展一...