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企業(yè)福利一站式

企業(yè)福利一站式解決方案，為企業(yè)提供福利解決方案,讓企業(yè)能夠統(tǒng)籌管理,一站式解決問題。

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德州市:2020年將完工13處社會(huì)福利院

　　新聞?dòng)浾邚拿裾肢@知，到2012年底，13個(gè)縣(市、區(qū))將所有創(chuàng)建集兒童福利院、養(yǎng)老院、光榮院、老人保養(yǎng)管理中心、漂泊行乞未滿十八歲援助維護(hù)管理中心等多用途為一體的社會(huì)保障制度服務(wù)站?！　?jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段...

理縣社會(huì)保障制度管理中心為86位五保老人找到家

　　8月17日一大早，阿壩州理縣社會(huì)保障制度服務(wù)站的校長(zhǎng)楊輝就趕到公司辦公室，和活動(dòng)中心飲食監(jiān)管組的5位組員商議制訂下一周的活動(dòng)中心86位五保老人的每天萊單。這段時(shí)間，蔬菜水果和豬肉的價(jià)格都是有小幅度增漲...

職工福利服務(wù)平臺(tái)：企業(yè)員工培訓(xùn)立即見效的關(guān)鍵所在----情景微型課

前言：傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)培訓(xùn)為何實(shí)際效果微乎其微?專業(yè)知識(shí)和聰慧哪一個(gè)更有價(jià)值?情景微型課關(guān)心公司3個(gè)真要求----“新、關(guān)、痛”情景微型課在公司怎樣落地式?情景微型課的使用價(jià)值展現(xiàn)一、傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)培訓(xùn)重大道理輕方式...

員工福利平臺(tái)：世界上最笨的辭職方法，你犯過幾類

在當(dāng)代初入職場(chǎng)，因?yàn)楣ぷ魅藛T的太快流動(dòng)性，再加一些企業(yè)本身的管理方法的緣故，造成員工辭職的托詞的是五花八門，例如哪些心很累;世界那么大，我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、...

員工福利平臺(tái)：KPI是提升總體目標(biāo)的績(jī)效考評(píng)

1、KPI是提升總體目標(biāo)的績(jī)效考評(píng)加工廠上年完成年產(chǎn)值6000來萬余元，比上一年下降1000多萬元，而2020年老總卻定好總體目標(biāo)八千萬，納入KPI的考核標(biāo)準(zhǔn)，還美名其曰，總體目標(biāo)便是要跳一跳才可以獲得，而事實(shí)上了，...

匯總初入職場(chǎng)漲薪的“九大門派”

1、傳統(tǒng)式派倡導(dǎo)根據(jù)勤勤懇懇、認(rèn)真工作的方法來得到漲薪。這一師門看上去有一些傳統(tǒng)式，但傳統(tǒng)式的物品通常具備長(zhǎng)久法律效力。該派系的意味著角色是《杜拉拉升職記》中所描繪的新員工入職初期的杜拉拉，她積極主...

未簽書面形式勞動(dòng)合同書被辭應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r付嗎？

新聞通稿(汪軍夏虹新聞?dòng)浾叱康?未與企業(yè)宣布簽署勞動(dòng)合同書，工作中多年以后，企業(yè)要消除勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)獲得什么賠償呢?護(hù)理人員李靜(筆名)，做為“零工”在某衛(wèi)生站工作中了八年半時(shí)間，被企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系后，...

初入職場(chǎng)漲薪九大門派大盤點(diǎn)

1、傳統(tǒng)式派倡導(dǎo)根據(jù)勤勤懇懇、認(rèn)真工作的方法來得到漲薪。這一師門看上去有一些傳統(tǒng)式，但傳統(tǒng)式的物品通常具備長(zhǎng)久法律效力。該派系的意味著角色是《杜拉拉升職記》中所描繪的新員工入職初期的杜拉拉，她積極主...

停工留薪期的工資待遇并不是薪水，不可以享有雙倍工資

停工留薪期的工資待遇并不是薪水，不可以享有雙倍工資裁判員關(guān)鍵點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第82條的要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。這...

員工午餐福利解決方案,滿足企業(yè)多樣化需求

員工午餐福利是專門為企業(yè)設(shè)計(jì)的員工午餐解決方案，兼顧補(bǔ)貼發(fā)放和統(tǒng)一供餐兩種模式，滿足企業(yè)對(duì)員工午餐福利的多樣化需求。補(bǔ)貼發(fā)放:企業(yè)以午餐金額的形式向員工發(fā)放午餐福利預(yù)算，員工登錄APP，自由兌換所需商品...