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企業(yè)福利一站式

企業(yè)福利一站式解決方案，為企業(yè)提供福利解決方案,讓企業(yè)能夠統(tǒng)籌管理,一站式解決問題。

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德州市:2020年將完工13處社會福利院

　　新聞記者從民政局獲知，到2012年底，13個縣(市、區(qū))將所有創(chuàng)建集兒童福利院、養(yǎng)老院、光榮院、老人保養(yǎng)管理中心、漂泊行乞未滿十八歲援助維護(hù)管理中心等多用途為一體的社會保障制度服務(wù)站。　　據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段...

理縣社會保障制度管理中心為86位五保老人找到家

　　8月17日一大早，阿壩州理縣社會保障制度服務(wù)站的校長楊輝就趕到公司辦公室，和活動中心飲食監(jiān)管組的5位組員商議制訂下一周的活動中心86位五保老人的每天萊單。這段時間，蔬菜水果和豬肉的價格都是有小幅度增漲...

職工福利服務(wù)平臺：企業(yè)員工培訓(xùn)立即見效的關(guān)鍵所在----情景微型課

前言：傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)培訓(xùn)為何實際效果微乎其微?專業(yè)知識和聰慧哪一個更有價值?情景微型課關(guān)心公司3個真要求----“新、關(guān)、痛”情景微型課在公司怎樣落地式?情景微型課的使用價值展現(xiàn)一、傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)培訓(xùn)重大道理輕方式...

員工福利平臺：世界上最笨的辭職方法，你犯過幾類

在當(dāng)代初入職場，因為工作人員的太快流動性，再加一些企業(yè)本身的管理方法的緣故，造成員工辭職的托詞的是五花八門，例如哪些心很累;世界那么大，我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、...

員工福利平臺：KPI是提升總體目標(biāo)的績效考評

1、KPI是提升總體目標(biāo)的績效考評加工廠上年完成年產(chǎn)值6000來萬余元，比上一年下降1000多萬元，而2020年老總卻定好總體目標(biāo)八千萬，納入KPI的考核標(biāo)準(zhǔn)，還美名其曰，總體目標(biāo)便是要跳一跳才可以獲得，而事實上了，...

匯總初入職場漲薪的“九大門派”

1、傳統(tǒng)式派倡導(dǎo)根據(jù)勤勤懇懇、認(rèn)真工作的方法來得到漲薪。這一師門看上去有一些傳統(tǒng)式，但傳統(tǒng)式的物品通常具備長久法律效力。該派系的意味著角色是《杜拉拉升職記》中所描繪的新員工入職初期的杜拉拉，她積極主...

未簽書面形式勞動合同書被辭應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r付嗎？

新聞通稿(汪軍夏虹新聞記者晨迪)未與企業(yè)宣布簽署勞動合同書，工作中多年以后，企業(yè)要消除勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)獲得什么賠償呢?護(hù)理人員李靜(筆名)，做為“零工”在某衛(wèi)生站工作中了八年半時間，被企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系后，...

初入職場漲薪九大門派大盤點

1、傳統(tǒng)式派倡導(dǎo)根據(jù)勤勤懇懇、認(rèn)真工作的方法來得到漲薪。這一師門看上去有一些傳統(tǒng)式，但傳統(tǒng)式的物品通常具備長久法律效力。該派系的意味著角色是《杜拉拉升職記》中所描繪的新員工入職初期的杜拉拉，她積極主...

停工留薪期的工資待遇并不是薪水，不可以享有雙倍工資

停工留薪期的工資待遇并不是薪水，不可以享有雙倍工資裁判員關(guān)鍵點《勞動合同法》第82條的要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。這...

員工午餐福利解決方案,滿足企業(yè)多樣化需求

員工午餐福利是專門為企業(yè)設(shè)計的員工午餐解決方案，兼顧補(bǔ)貼發(fā)放和統(tǒng)一供餐兩種模式，滿足企業(yè)對員工午餐福利的多樣化需求。補(bǔ)貼發(fā)放:企業(yè)以午餐金額的形式向員工發(fā)放午餐福利預(yù)算，員工登錄APP，自由兌換所需商品...