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相關(guān)法律規(guī)定的員工福利有哪些

員工福利作為勞動法律的重要組成部分，涵蓋了多個方面以確保員工權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，主要員工福利包括：1）社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，為員工基本生活及健康提供保障；2）住房公積金，幫助員工積累購房資金；3）帶薪休假，包括年假、病假、產(chǎn)假等，保障員工休息權(quán)；4）法定節(jié)假日休息，確保員工享受國家法定假期；5）勞動安全衛(wèi)生條件，企業(yè)需提供安全的工作環(huán)境；6）職業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能與職業(yè)發(fā)展；7）年終獎、績效獎金等激勵 ** 利，激發(fā)員工積極性。這些福利旨在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

相關(guān)內(nèi)容

四種加班加點(diǎn)不能拒絕［必讀］

在一般情況下，加班加點(diǎn)是要得到職工的贊同的，不過法律法規(guī)也要求有四種狀況的加班加點(diǎn)也是必須的，不必征詢職工的建議，假如員工不加班則是違法的。?這四種情況是：?產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們...

加班加點(diǎn)工資怎么算？

或許許多人了解加班費(fèi)是200%，節(jié)假日日加班加點(diǎn)有300%薪水，但是到了實(shí)踐上，這一200%去乘于是多少竟成了一個糊涂帳，好多人并不知道薪水到底應(yīng)該怎么測算。許多人力資源部工作人員在測算加班費(fèi)時，有一些用員工的...

員工在裝卸貨物中跌傷腿，顧主應(yīng)當(dāng)賠償嗎

員工在裝卸貨物中跌傷腿,顧主應(yīng)當(dāng)賠償嗎依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定：“員工在做聘請過程中遭到人身傷害，顧主理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！绷硗庖罁?jù)該表述第九條...

無償加班不應(yīng)該變成損害職工的內(nèi)幕

依據(jù)廣東醫(yī)學(xué)院和社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)文的《中國勞動力動態(tài)調(diào)研：2013年報告》表明，在調(diào)查，有38.42%職工在調(diào)查的上一個月加過班，但加班加點(diǎn)員工里只有45.57%拿到加班費(fèi)。也有45.44%的加班加點(diǎn)員工沒有任何...

青海產(chǎn)假從哪天開始計(jì)算

從申請的那天算，按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有...

外資企業(yè)能夠請產(chǎn)假嗎

一、外資企業(yè)能夠請產(chǎn)假嗎女職工生育假休多久是法律規(guī)定的，且并不之內(nèi)企或外資企業(yè)而有所區(qū)別。法律規(guī)定客戶程序《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的如下所示要求：第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家行政機(jī)關(guān)、公司、機(jī)...