公司經(jīng)營

企業(yè)經(jīng)營是指企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)和商品交換的經(jīng)濟(jì)活動中，搞好市場調(diào)查與預(yù)測，選定產(chǎn)品發(fā)展方向，制定長期發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)決策，達(dá)到預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)的過程。

年收入的管理方法

年收入的管理方法1．經(jīng)營人不能在本公司領(lǐng)到年收入外的其他一切工資性收入（包含以實體形狀付款的薪水、獎賞等），當(dāng)在本公司領(lǐng)到年收入外的工資性收入或利用職權(quán)私自為自己提升薪資的，一經(jīng)查證，考評單位應(yīng)勒令...

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經(jīng)營人年薪制執(zhí)行范疇

執(zhí)行范疇經(jīng)營人年薪制的執(zhí)行范疇為：國有獨資公司和國有控股公司的老總、經(jīng)理或場長（主管）等主要領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)成員別的工作人員的收益正常情況下實行企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，實際規(guī)范視其義務(wù)輕和重、奉獻(xiàn)尺寸、...

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改善和標(biāo)準(zhǔn)國營企業(yè)實施經(jīng)營人年薪制工作中的建議

改善和標(biāo)準(zhǔn)國營企業(yè)實施經(jīng)營人年薪制工作中的建議--------------------------------------------------------------------------------內(nèi)容提醒：實施經(jīng)營人年薪制的標(biāo)準(zhǔn)實施目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)年收入核準(zhǔn)方法績效考評和年...

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經(jīng)營人年薪制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1．經(jīng)營人的年收入水準(zhǔn)理應(yīng)與公司的規(guī)?；瓦\營成效掛勾，與本公司職工工資掛勾；2．經(jīng)營人年收入考評計發(fā)方法、付款方式理應(yīng)與企業(yè)員工的收益分配方式相分離；3．經(jīng)營人經(jīng)濟(jì)效益年收入、獎賞理應(yīng)先考評...

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經(jīng)營人年收入分派

經(jīng)營人年收入分派1．基本上年收入。以上本年度當(dāng)?shù)毓酒骄杖牒捅竟韭毠て骄べY為參照標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)客戶總資產(chǎn)和領(lǐng)域水準(zhǔn)等要素明確。經(jīng)營人的基本上年收入，最大不能超過參照標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的5倍；2．經(jīng)濟(jì)效益年收入。...

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年收入收益的構(gòu)成

經(jīng)營人年收入收益由基薪和漲薪兩部份構(gòu)成?；骄褪侵附?jīng)營人的義務(wù)收益，關(guān)鍵依據(jù)公司企業(yè)規(guī)模、運營義務(wù)等要素明確。漲薪就是指經(jīng)營人的運營成效收益，關(guān)鍵依據(jù)公司的財產(chǎn)其他綜合收益和運營損益狀況明確。

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經(jīng)營人收益的構(gòu)成

經(jīng)營人收益就是指經(jīng)營人在考評本年度內(nèi)薪水、補貼、補助、獎勵金（包含相關(guān)部門給與的獎賞）等所有薪資的總數(shù)。

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公司法的規(guī)定，公司法的規(guī)定有哪些

單獨或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：(一)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理...

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法律依據(jù)股東應(yīng)如何申請解散公司

股東在提起解散公司訴訟時，如果其起訴理由表述為公司經(jīng)營嚴(yán)重虧損、或者股東以知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)等股東權(quán)益受到侵害，或者以公司虧損、財產(chǎn)不足以償還全部債務(wù);以及公司被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等...

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法律依據(jù)股東可以怎么申請解散公司