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上崗2年來沒拿到加班工資,又被公司要求簽署“包干制合同書”,六名員工因此申請仲裁,向所屬的企業(yè)追討近39萬余元的加班工資?,F(xiàn)階段勞動爭議仲裁并未開庭審理,員工們卻出現(xiàn)意外地收到公司通知,現(xiàn)在1月每個人調(diào)...
一、公司要求加班加點(diǎn)也不付款加班工資該怎么辦1、公司要求員工加班加點(diǎn),也不付款加班工資的,員工能通過下列方法解決:(1)、員工可以拒絕用人單位的加班加點(diǎn)要求,用人公司不可強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn);(2)、員工早...
加班加點(diǎn)在當(dāng)前儼然成為了職場規(guī)則。一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告,近8成工薪族不可以按時下班,唯有2成職場人士也擁有8個小時工時制度這一合理合法的支配權(quán)?!巴砩弦黄鸪燥垼俊薄安恍邪?,要加班。”“十一黃金周去哪里玩了...
在談職業(yè)發(fā)展規(guī)劃專業(yè)知識的過程當(dāng)中,有些問題一直難以避免的,如同這加班加點(diǎn),大家未曾意料,她會變成職場中的"加班加點(diǎn)狂".據(jù)崗位咨詢管理公司數(shù)據(jù)表明,長期加班是造成崗位滿意率降低的主要原因之一。不加班...
新聞通稿(新聞記者沈蔚)近期天涯社區(qū)上有關(guān)深圳華為員工胡新宇早亡的帖子被廣為人知,初入職場加班加點(diǎn)所引發(fā)的身體問題也成為了上班族們熱衷于討論的難題?,F(xiàn)場記者前程無憂了解到了,最近的一次調(diào)查顯示,6成...
加班加點(diǎn)雖已十分普遍了,但并不是一定要成為你職業(yè)生涯的一部分。不要把工作中一拖再拖,也別把趕不及完成工作中指望在加班時間內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)格要求自己在有限的時間內(nèi)高效能地完成工作任務(wù),無需繼續(xù)打無限疲勞戰(zhàn)了...
新春佳節(jié)假期完成后,加班費(fèi)的付款毫無疑問成為很多節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)員工們關(guān)心的一個關(guān)鍵。依照國家相關(guān)法律法規(guī),節(jié)假日日期內(nèi)加班加點(diǎn),公司需給加班工資,這并不僅僅對這種員工開展金錢上的賠償,更是對這些人...
張某從某企業(yè)離職,要求公司付款其工作的時候禮拜天及節(jié)假日日的加班工資。在法院審理環(huán)節(jié)中,公司作為被告人明確提出“失權(quán)、舉證責(zé)任”,規(guī)定張某遞交證明其加班的有關(guān)案件材料。可是,張某只有遞交工...
張某從某企業(yè)離職后,要求公司付款其工作的時候禮拜天及節(jié)假日日的加班工資。在法院審理環(huán)節(jié)中,公司作為被告人明確提出“誰主張誰舉證”,規(guī)定張某遞交證明其加班的有關(guān)案件材料??墒?,張某只有遞交工...
一、強(qiáng)制性加班合法嗎,員工如何維權(quán)強(qiáng)制加班不合法。用人公司(包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)必須員工加班加點(diǎn)務(wù)必根據(jù)勞動法要求。用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班...