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企業(yè)員工的管理

訂立嚴(yán)格的管理制度來(lái)規(guī)范員工的行為對(duì)每個(gè)企業(yè)都是有必要的,我們可以對(duì)各個(gè)崗位做詳細(xì)的崗位工人描述,使每個(gè)員工都清楚自己應(yīng)該干什么,向誰(shuí)匯報(bào),有什么權(quán)利,承擔(dān)什么

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一、什么原因積極辭職給賠付?如果員工自已積極向公司單位明確提出辭職，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)是不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是是存有?dú)特的狀況。例如，企業(yè)以欺騙等方式導(dǎo)致員工非自行改動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)或是使員工非自...