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企業(yè)員工的管理

訂立嚴(yán)格的管理制度來(lái)規(guī)范員工的行為對(duì)每個(gè)企業(yè)都是有必要的,我們可以對(duì)各個(gè)崗位做詳細(xì)的崗位工人描述,使每個(gè)員工都清楚自己應(yīng)該干什么,向誰(shuí)匯報(bào),有什么權(quán)利,承擔(dān)什么

相關(guān)內(nèi)容

辭職后個(gè)人公積金該怎么辦？該怎么處理？

公積金就是指黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有制企業(yè)、城區(qū)團(tuán)體企業(yè)、外國(guó)投資企業(yè)、城區(qū)私營(yíng)企業(yè)企業(yè)以及他城區(qū)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)、社團(tuán)組織以及在職人員員工存繳的長(zhǎng)期性住宅儲(chǔ)金，具備強(qiáng)制、互幫互助性、保障性...

企業(yè)福利平臺(tái)：企業(yè)文化與員工關(guān)系管理

什么能讓企業(yè)有人情味？答案是企業(yè)文化。企業(yè)文化是聯(lián)系和凝聚員工的重要紐帶。如今，許多企業(yè)組織各種活動(dòng)來(lái)展示他們的企業(yè)文化，如定制有企業(yè)特色的節(jié)日禮物、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。這樣員工就可以更加認(rèn)同企業(yè)文...

民工也應(yīng)具有公積金

　　李某來(lái)源于鄉(xiāng)村,初中畢業(yè)后隨爸爸到市區(qū)一建筑工程公司打工賺錢。和爸爸在公司工作中了近一年時(shí)間,李某卻發(fā)覺(jué)公司一直沒(méi)有給他辦公積金。李某數(shù)次規(guī)定用人公司給他補(bǔ)領(lǐng)公積金辦理手續(xù),都被企業(yè)以她們沒(méi)有當(dāng)?shù)?..

公司和本人怎樣交納公積金？

有一些企業(yè)漸漸地有充足的工作能力為員工交納公積金的情況下，HR才逐漸掌握有關(guān)交納個(gè)人公積金的事兒。也有一些本人想自身交納個(gè)人公積金。不必?fù)?dān)心哦！我在這兒得出干貨知識(shí)，諸位必須的親能夠存著等必須了用哦！...

2012年吸引員工的七大竅門

領(lǐng)導(dǎo)者員工離去企業(yè)一般是管理者不愿意見(jiàn)到的，"她們?cè)趺磿?huì)離去企業(yè)？大家哪幾個(gè)方面還做得不足，沒(méi)能挽回住她們？"掌握辭職身后的緣故能夠協(xié)助企業(yè)找到存有的缺點(diǎn)，防止反復(fù)發(fā)生人才外流，管理者一般都十分重視。...

公積金繳存占比多少錢?

公積金繳存占比多少錢1、員工和企業(yè)公積金的社保繳納比例均不可小于員工上一本年度月平均收入的5%;有標(biāo)準(zhǔn)的大城市，能夠適度提升社保繳納比例。2、實(shí)際社保繳納比例由公積金管理委員會(huì)制訂，經(jīng)區(qū)級(jí)市人民政府審批...

分配獨(dú)特請(qǐng)假的好多個(gè)規(guī)則

相關(guān)員工獨(dú)特請(qǐng)假的難題，一直造成較大的異議，關(guān)鍵是由于員工應(yīng)休未休、積累請(qǐng)假，就有可能產(chǎn)生員工規(guī)定顧主發(fā)送給賠償，或乃至規(guī)定納入平均收入測(cè)算，提升顧主壓力。　　實(shí)際上，各企業(yè)人力資源管理管理者假如能...

員工加班費(fèi)能抵個(gè)人公積金嗎

一.員工加班費(fèi)能抵個(gè)人公積金嗎不能。企業(yè)錄用員工的，該當(dāng)自錄取之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貍€(gè)人公積金管理方法申請(qǐng)辦理存繳備案。企業(yè)與員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的：企業(yè)應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起30日內(nèi)，到公積金管理方法申...

碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎

有的企業(yè)很有可能是由于經(jīng)營(yíng)不佳而沒(méi)法依照承諾付款給員工薪水，但有一些企業(yè)則是由于管理層或是老總將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)借了，造成沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水。那麼在那樣的情形下，碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎?下邊就由我們...

企業(yè)福利平臺(tái)：?jiǎn)T工健康管理的形式和手段

隨著2021年第七次人口普查數(shù)據(jù)的公布，人口老齡化問(wèn)題再次突出，延遲退休的話題越來(lái)越熱門，對(duì)延遲退休的計(jì)劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺(tái)，但人力資源作為企業(yè)智庫(kù)，應(yīng)提前做好員工健康管理，使員工健康...