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用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算加班工資怎么算的時候,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用...
國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。加班工資的基數(shù)又該如何確定人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞...
加班工資基數(shù)就是你的基本薪。加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時工資作為基數(shù)來計算。而“工資”本身是一個大的概念,一般包括基本工資、工齡工資、獎金、補(bǔ)貼、提成等等,國家尚未明確規(guī)定哪些項(xiàng)目應(yīng)計入加班工資基...
一、加班工資薪水賠償怎么計算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確,不...
一、五險一金扣費(fèi)時間加班工資算在薪水內(nèi)嗎?五險一金扣費(fèi)時間加班工資算不上在薪水內(nèi)。1、工資包含加班工資,這可以從職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成:(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮...
【工資折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...
工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方...
您好,以下就是我整理出來給您參考的加班費(fèi)怎么計算公式:1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300...
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班,不可用補(bǔ)休的方式代替,用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班,后期可給...