一、加班工資薪水賠償怎么計(jì)算?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

二、加班工資的付款規(guī)范是啥

平日加一點(diǎn)薪水該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費(fèi)該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)大于其一切正常運(yùn)行時(shí)間的薪水，即工作合同約定的有實(shí)際規(guī)范的薪資酬勞。測算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以基本工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的輔助薪水以內(nèi)的薪資為數(shù)量。

三、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

公司單位不付款加班工資，員工要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

但要留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗拒或有其它書面通知，仲裁時(shí)效中斷。

依據(jù)不一樣的時(shí)間范圍加班加點(diǎn)，有不一樣的加班工資薪水賠償，法定節(jié)假日的加班工資用是最大的，是平常薪水的三倍，假如用人公司不付款加班工資，員工要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。